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勞動(dòng)合同訂立的主體，勞動(dòng)合同的必備內容
一、勞動(dòng)合同訂立的主體
勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權訂立勞動(dòng)合同。具體地說(shuō).即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
在我國，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱(chēng)為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規定的下列條件：
1、年齡條件：《勞動(dòng)法》規定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿(mǎn)16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔相應的法律責任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規定勞動(dòng)者的年齡不應低于18周歲。如《勞動(dòng)法》禁止用人單位雇傭不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類(lèi)特殊行業(yè)國家有明文規定。
2、勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿(mǎn)足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應當包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因為有勞動(dòng)能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動(dòng)。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動(dòng)教養、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
另外，我國法律對勞動(dòng)者的國籍沒(méi)有限制性規定，我國公民、外國公民和無(wú)國籍人，只要具備我國《勞動(dòng)法》規定的條件.都可以成為我國的勞動(dòng)者。
用人單位又稱(chēng)用工單位，常常也被稱(chēng)為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統一稱(chēng)為用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，對勞動(dòng)者承擔有關(guān)義務(wù)者。
二、勞動(dòng)合同的必備內容
勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內容：
1、勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據。
2、工作內容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務(wù)。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據國家有關(guān)法律、法規而采取的各項保護措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛生設施，對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護等。
4、勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。
5、勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)紀律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規則。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現，勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權利義務(wù)關(guān)系終止。
7、違反勞動(dòng)合同的責任。指當事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，如擅自解除勞動(dòng)合同等，所應承擔的相應法律責任。
勞動(dòng)合同的內容除以上必備條款外，雙方當事人還可以在法律、法規允許的范圍之內，協(xié)商約定其他內容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。
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