企業(yè)籌備期間可否訂立勞動(dòng)合同？

企業(yè)籌備期間可否訂立勞動(dòng)合同？

對于公司籌備期間的勞動(dòng)關(guān)系應當如何認定，因為公司籌備期間，公司沒(méi)有成立，不具有法人資質(zhì)，因此就構不成勞動(dòng)關(guān)系上的用人單位的主體，因而也不能與另一主題勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。那么對于公司籌備期間的關(guān)系應當如何規定呢?公司籌備期間籌備人如果是個(gè)體的話(huà)，那么應當與勞動(dòng)者形成一種民事上的勞務(wù)關(guān)系。如果公司籌備人是公司的話(huà)，那么籌備期間的勞動(dòng)關(guān)系應當認定為是籌備公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系。在本案例中，如果該公司的副總有公司的書(shū)面授權招用勞動(dòng)者進(jìn)行公司籌備工作的，那么籌備期間應當是與籌備公司形成勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有授權，僅是該副總的個(gè)人行為的，那么形成的是一種勞務(wù)關(guān)系。

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