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勞動(dòng)法在中小企業(yè)的狀況
勞動(dòng)法制定出來(lái)是保障勞動(dòng)者合法權益，對企業(yè)、勞動(dòng)者是一種雙向約束。勞動(dòng)法在企業(yè)真正的執行者時(shí)公司的HR，現在就面臨一個(gè)這樣的問(wèn)題：老板想要規避用人風(fēng)險，就需要HR來(lái)為企業(yè)的利益考慮，維護企業(yè)的利益；同樣HR也是企業(yè)的員工，自己的權益都不能維護，怎么保障大多數員工的權益？
各行各業(yè)所遇到的問(wèn)題 不一樣，各個(gè)企業(yè)的現狀也不同，就需要具體問(wèn)題，具體分析！比方說(shuō)我們公司是一家房產(chǎn)銷(xiāo)售代理公司，人員構成銷(xiāo)售占很大一部分，而且流動(dòng)性比較大。公司里的一些規定可能就與勞動(dòng)法相沖突，遇到這種情況就需要員工簽字確認，在后續產(chǎn)生糾紛時(shí)公司可以出具書(shū)面材料作為證據！可能產(chǎn)生沖突的地方舉例，僅供參考：
一、法律規定員工入職需要為員工繳納五險，公司這邊規定是轉正一年之后上五險，在三線(xiàn)城市這種狀況非常的普遍�；旧蠎溉藛T都能夠接受，在轉正一年之后繳納五險的時(shí)候，公司比較傾向于員工放棄保險，折算到工資里面，并且基數是當地最低工資標準而不是員工實(shí)際的工資。
二、法定節假日正常上班，并且法定節假日是調休到年假上，年假是不少于15天的帶薪年假，表面上看來(lái)是合理的，在實(shí)際運營(yíng)當中，如果員工過(guò)完年假后辦離職的話(huà)，是沒(méi)有年假工資的。
三、加班是正常的，沒(méi)有加班費也是正常的。
四、無(wú)責底薪，其實(shí)是有責的，需要完成任務(wù)才能是全部的底薪，不能完成是半薪，再有一次完不成任務(wù)就是無(wú)薪辭退，與公司招聘宣傳中無(wú)責底薪有些出入。
五、扣發(fā)員工工資，零底薪主要適用銷(xiāo)售員工。
不管說(shuō)公司這邊如何操作，大環(huán)境下作為公司的HR需要做的事將公司盡量規范化，在員工與公司之間把握一個(gè)度，在不違反公司規定，不觸犯老板權威的情況下，最大限度維護勞動(dòng)者的合法權益。
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