勞動(dòng)法實(shí)施的后果，中國企業(yè)被迫強制轉型

勞動(dòng)法實(shí)施的后果，中國企業(yè)被迫強制轉型

勞動(dòng)法實(shí)施后，對企業(yè)的沖擊非常大，有不少人說(shuō)國家不顧客觀(guān)事實(shí)，不顧企業(yè)的生存，這部法律的出臺太草率了。

我的觀(guān)點(diǎn)是，如果說(shuō)90年代是經(jīng)濟體制的徹底轉型，那么從2008年勞動(dòng)法的實(shí)施開(kāi)始，中國將吹響競爭方式轉型的號角。這兩次轉型，相同的是，都將伴隨著(zhù)社會(huì )的陣痛。中國目前很多企業(yè)的競爭，說(shuō)句不好聽(tīng)的，是垃圾和垃圾的競爭，像華為之類(lèi)的優(yōu)秀企業(yè)少之又少。大家都以低成本來(lái)競爭，老板對員工的要求是夠用就好，員工自己也從未感受到自己的價(jià)值。勞動(dòng)法實(shí)施以后，全社會(huì )整個(gè)企業(yè)生態(tài)環(huán)境(這里不包括投資環(huán)境)將會(huì )被強制洗牌。員工手持勞動(dòng)法，首先工作會(huì )得到保障，然后馬上就敢對收入有一定的看法。注意，整個(gè)社會(huì )都是這樣。以前人力成本在中國不是成本，現在會(huì )成為一個(gè)主要成本，部分企業(yè)倒閉，這是難免的;剩下的企業(yè)和新興的企業(yè)，要想生存，就必須重視勞動(dòng)者的能力，通過(guò)高附加值來(lái)創(chuàng )造利潤。

我認為這次經(jīng)濟變革，對整個(gè)社會(huì )有很大的沖擊，但是不會(huì )像90年代那樣。90年代的經(jīng)濟體制改革是正確的，荒唐的是社會(huì )保障體系沒(méi)有跟上。我個(gè)人認為，胡溫在這次改革中，會(huì )有行之有效保障體系，不知道大家是否和我一樣有信心?未來(lái)的中國社會(huì )，我是充滿(mǎn)信心的，中國整個(gè)來(lái)看，即使是在民間，一不缺資金，二不缺人才，這次勞動(dòng)法的出臺，將強力促進(jìn)中國企業(yè)的轉型，為中國經(jīng)濟未來(lái)的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。

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