勞動(dòng)法產(chǎn)假的時(shí)間是怎樣規定的

勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的時(shí)間是怎樣規定的

一、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假的法律規定

5.4.1 產(chǎn)檢假

懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

5.4.2 產(chǎn)假

女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內辦理獨生子女證的，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

三、當女性勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)保護權利受到侵害時(shí)，可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監察部門(mén)申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》規定：“女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規定，有權向所在單位 的上級主管部門(mén)或者該單位所在地區、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴�！�)

二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。需要注意的是應該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內。

三是對勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

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