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請懂勞動(dòng)法的朋友幫我看看賠償書(shū)是否合理
勞動(dòng)賠償書(shū)
我于2007年9月開(kāi)始在杭州**服飾公司無(wú)錫地區某品牌分店工作,直到2008年12月該公司才與我簽訂勞動(dòng)合同并交納社保.中間公司以本人在老家湖南有交養老保險為由不與我簽訂勞動(dòng)合同并不交納社保,而且聲明公司沒(méi)有補償.直到08年11月我生完孩子休產(chǎn)假,公司告知不發(fā)我產(chǎn)假工資,理由是沒(méi)有交納社保沒(méi)有生育金.而且產(chǎn)假后不把湖南的養老金轉到公司的話(huà)將視為自動(dòng)離職.憤怒之下我才詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)部門(mén),得知原來(lái)自己一直以來(lái)就可以簽訂勞動(dòng)合同并要求公司交納社保.
與公司協(xié)商后公司按照無(wú)錫市最低標準工資850元支付我的產(chǎn)假工資,并在850元內扣除了我個(gè)人社保和房屋公基金的部分
,對于我向公司提出要求補交社保的問(wèn)題至今未答復.現依照勞動(dòng)法相關(guān)條款向杭州**服飾公司提出以下賠償.
1.杭州**服飾公司必須從用工之日即07年9月開(kāi)始補交公司應當承擔的社保.員工雖在外地有工作關(guān)系但在毫不影響工作并且正常出勤的情況下,是不能作為不簽勞動(dòng)合同的理由.按照
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