[案例探討]單位是否對解除勞動(dòng)合同之后人員的行為負責

[案例探討]單位是否對解除勞動(dòng)合同之后人員的行為負責

某女,原系一企業(yè)業(yè)務(wù)員,并與單位簽有勞動(dòng)合同,后經(jīng)雙方同意解除勞動(dòng)合同,該女并在單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字認可.該女因暫沒(méi)有新的接收單位,為使養老統籌的繳納不予中斷,即向原單位書(shū)面要求由本人出錢(qián)給以代交.誰(shuí)知后因單位與其他企業(yè)之間一次糾紛被訴訟中牽涉到該女,就其的主體資格成了本案的辯論焦點(diǎn),原告稱(chēng)該女仍系原單位職工,理由是經(jīng)查詢(xún)收繳養老統籌部門(mén)情況,原單位是該女的交納單位;該單位辯稱(chēng):該女與單位已解除勞動(dòng)合同,雙方已依法不具有勞動(dòng)關(guān)系,自解除勞動(dòng)合同之日起單位對該女的行為概不應承擔任何責任.對此案,法院判決因該女仍由原所在單位交納養老統籌,雙方仍具有勞動(dòng)關(guān)系，單位應對該女的行為負責。請問(wèn)：法院判決該單位對該女在解除勞動(dòng)合同后的行為負責對嗎?敬請各位老師指點(diǎn).

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