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工會(huì )協(xié)議比勞動(dòng)合同有效嗎
網(wǎng)友的困惑：
我在一家照明企業(yè)做機修，單位里的工作時(shí)間差不多每星期平均工作超過(guò)55小時(shí)，白班更是加班超過(guò)國家規定周最大加班時(shí)間2倍，而本人合同工資為1700元，但結算工資時(shí)給的加班工資卻是按960的上海市最低工資標準來(lái)結算，也就是每個(gè)月工作超過(guò)210小時(shí)卻只有2000剛出頭的收入，我想問(wèn)下，單位人事說(shuō)國家有這樣的規定，只要工會(huì )和單位簽訂了協(xié)議，單位就不用按合同工資，可以按最低工資標準來(lái)結算加班工資，而加班超過(guò)勞動(dòng)法規定的也是合同上寫(xiě)的，說(shuō)是不違反勞動(dòng)法的，我想問(wèn)下是否有這樣的政策，如果沒(méi)有我該怎么辦?
特約顧問(wèn)答復：
標準工時(shí)制每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。但是單位可能為某些工種向勞動(dòng)部門(mén)申請綜合工時(shí)制，這種工時(shí)制度不以每天和每周為單位計算，而是按照審批結果以每月、每季度甚至半年為周期來(lái)計算平均工作時(shí)間。這樣一來(lái)，單位可以在周期內做到忙時(shí)多加班，閑時(shí)多休息。建議你問(wèn)一下公司里是否對你的崗位申請了類(lèi)似制度。如果有綜合工時(shí)制，你現在工作忙，周期內通過(guò)額外的休息補回去即可，不違法。若沒(méi)有實(shí)行這樣的制度，或者周期內平均計算仍然超法律允許的加班工時(shí)，單位就存在違法行為了。
針對你說(shuō)的工會(huì )和單位的協(xié)議，大概是指的是集體合同。集體合同是如今人力資源和社會(huì )保障部和全國總工會(huì )大力推行的一種單位內群體合同。它的范圍類(lèi)似于單位的規章制度，效力適用于單位和全體員工，包括簽訂后入職的員工，但是它不像規章制度是由單位主導制訂的，而是由單位和以工會(huì )為代表的全體職工共同協(xié)商制訂的。
考慮到集體合同是一份適用于全體員工的普遍性合同，就不可能落實(shí)具體工資這樣細節的問(wèn)題。所以集體合同并不會(huì )涉及到每個(gè)員工的具體工資，而是確定單位內部的最低工資、崗位工資、級別工資等條框性的工資和計算方法。勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》中第六條規定：“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同或專(zhuān)項集體合同的規定�！笨梢�(jiàn)，勞動(dòng)合同中報酬要求不低于集體合同。勞動(dòng)合同中約定的報酬高于集體合同的，按勞動(dòng)合同約定執行。
你的勞動(dòng)合同上確實(shí)約定了月工資為1700元的話(huà)，那單位應該按照1700元基本工資來(lái)發(fā)放。按照前面我說(shuō)的工時(shí)問(wèn)題處理后確實(shí)還存在加班加點(diǎn)的，則應該按照1700月工資基數另行計算加班費支付。
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