誰(shuí)懂勞動(dòng)法
我在一國有企業(yè)上班，上了快兩年了，在市上培訓了半個(gè)月以后就到縣上來(lái)上班了，剛來(lái)沒(méi)多久就簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。合同名稱(chēng)是《派遣工合同》，但不是跟本公司簽訂的，是跟代理商簽訂的，用相關(guān)人士的話(huà)說(shuō)是為了規避風(fēng)險。到現在我也不知道規避風(fēng)險是什么意思。簽訂合同后不幾天合同就被收回去了，由于待遇實(shí)在不規范，不清不楚，當時(shí)一起來(lái)的兩個(gè)同事都走了，也沒(méi)人來(lái)過(guò)問(wèn)。后來(lái)我就被臨時(shí)性的漲了幾百塊錢(qián)的工資，也不知道是從哪來(lái)的。剛來(lái)的時(shí)候說(shuō)是買(mǎi)五險一金，就發(fā)了一張沒(méi)有照片的醫�？�，而且是市上的，到現在沒(méi)用過(guò)，也不知道多少錢(qián)，工資發(fā)放時(shí)候說(shuō)的扣了400元的這些費用，具體的分配也沒(méi)有一個(gè)明細。今年年初開(kāi)始，工資就一拖再拖，拖了4個(gè)月，第四個(gè)月的時(shí)候發(fā)了，還多發(fā)了400，說(shuō)公司不給買(mǎi)保險了。第五個(gè)月又開(kāi)始拖欠工資，到現在也沒(méi)發(fā)。這些事情有法律可循嗎？或者我能有什么辦法維護我的權益嗎？
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