勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟補償金問(wèn)題

勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟補償金問(wèn)題

問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期，如公司不再想與員工續簽合同，應提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，應該按什么標準賠償？例如延遲了10天，賠償金是多少？

回答：根據原國家勞動(dòng)部1994年12月3日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金�！蓖瑫r(shí)，該辦法的第十一條規定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資�！逼渲�，不滿(mǎn)一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的，這兩種的“不滿(mǎn)一年的時(shí)間”都按工作一年的標準計算。

根據你公司的問(wèn)題，有兩筆費用，一個(gè)是由用人單位在合同有效期內提出解除勞動(dòng)合同的，這需要支付上述所說(shuō)的“經(jīng)濟補償金”，前提是提前30天；第二個(gè)是貴公司因為沒(méi)有提前30天，此時(shí)按照業(yè)內的慣例是多支付一個(gè)月的工資。

其實(shí)，勞動(dòng)法規規定的“提前30天”對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很頭疼的問(wèn)題。如果員工提前30天通知單位，按法律規定，是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但一般的單位在員工提出辭職報告后都不愿讓這個(gè)員工繼續在該單位呆下去，所以就多開(kāi)一個(gè)月的工資給他；而用人單位如果選擇提前30天，就會(huì )恐怕這個(gè)員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前30日，寧可多掏一些錢(qián)來(lái)補償。

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