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勞動(dòng)仲裁需要什么證據
我2008年10月30號進(jìn)的這家公司,公司沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同，不交社保，還經(jīng)常拖欠工資。進(jìn)入公司的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)我是實(shí)習還是正式工作,就說(shuō)第二天就可以來(lái)上班了.11月份的工資12月底發(fā)的1500,12月份的工資在過(guò)年前給了我1000,負責人說(shuō)由于這個(gè)月沒(méi)有出刊,剩下的錢(qián)到出刊的時(shí)候給補出來(lái)(我是做內部刊物的編輯).當時(shí)只有同事在場(chǎng)能給我做證.1月2月的工資到現在還沒(méi)有發(fā),在2月底的時(shí)候,負責人說(shuō)1月的工資和2月的一起發(fā),原因是1月份只上了了12天的班(她把法定假日的元旦和春節給扣除了)我在網(wǎng)上看到法定假日也該給基本工資的.現在已經(jīng)3月份了負責人又已法人老板不在為由不給我們發(fā)工資,說(shuō)要等到法人老板回來(lái)了再發(fā).這樣的借口能成立嗎?
1.我這樣的情況能不能申請勞動(dòng)仲裁?如果我要申請勞動(dòng)仲裁，都需要準備什么樣的證據?(我們的工資都是發(fā)到手里的，工資單和出勤表上也沒(méi)有老板的簽名，我錄音能不能作為我在這工作沒(méi)有簽合同，拖欠工資的證據？如果我錄音是要從公司法人的口中說(shuō)出，還是工資負責人的口中說(shuō)出的話(huà)？我們公司出的雜志編輯的名字中有我,這個(gè)能不能作為我在這工作的證據)
2.我的工資是1500,我們沒(méi)有獎金和加班工資,那能不能視為1500是我的基本工資?
3.如果提出仲裁我能不能要求公司給我補出社保和雙倍工資的要求?
4.勞動(dòng)仲裁的執行難度大嗎?會(huì )不會(huì )拖很久?仲裁后老板會(huì )不會(huì )還是不給工資和補交社保啊?
急求大俠們的幫助!!如果回答的詳細,準確我會(huì )多給分.
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