勞動(dòng)合同解除案例

勞動(dòng)合同解除案例

各位親們，這里有個(gè)案例，幫忙解答一下。某公司是服裝公司，在全國各地都有商店或者在商場(chǎng)里面設置了柜臺專(zhuān)賣(mài)。今年6月份，位于江蘇省的一商場(chǎng)柜臺因為累計兩年的業(yè)績(jì)都很差，專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)處理虧本的狀態(tài)，因此在商場(chǎng)移柜通知出來(lái)之后，公司做出了撤柜申請，這個(gè)申請也得到了商場(chǎng)的同意。那么公司同店員協(xié)商經(jīng)濟賠償，補償一個(gè)月的基本工資，沒(méi)有簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。經(jīng)查實(shí)，該員工在這個(gè)商場(chǎng)擔任店員工齡2.6年。入職第一年有簽訂合同，滿(mǎn)一年之后，未續簽合同，也未提出辭職。因為是異地用工，且人員直接由商場(chǎng)管理，所以簽訂合同時(shí)，公司與員工協(xié)商直接給店員社保補貼400元，讓員工自行辦理社保手續�，F在，該員工與商場(chǎng)的法律顧問(wèn)溝通，法律顧問(wèn)認為這個(gè)公司應該進(jìn)行經(jīng)濟賠償，而且額度超過(guò)協(xié)商解除的1個(gè)月基本工資，現在員工要求該公司進(jìn)行以下幾點(diǎn)賠償：1、賠償該員工3個(gè)月平均工資（2554.3*3=7662.9元）。2、賠償員工律師費（3000元）。3、賠償員工2.6年社保費用（458*12*2.6=14289.6元)

附件：工資表如下

問(wèn)題：1、公司是否需要進(jìn)行賠償？

2、公司怎么賠償？

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