團體面試的過(guò)程

團體面試的過(guò)程

　　一般來(lái)說(shuō)，中大型企業(yè)會(huì )選擇一些新穎的面試方式，團面即為其中之一。團面分三種：恃強凌弱（N個(gè)領(lǐng)導對你一個(gè)，本質(zhì)上仍是1對1）、群毆（N個(gè)學(xué)生掐架）、非主流（無(wú)領(lǐng)導討論、辯論等形式）。

　　恃強凌弱參加上一專(zhuān)題。群毆是N個(gè)面試者在一起面對HR的拷問(wèn)，這種面試很簡(jiǎn)單，但要把握好幾個(gè)原則：一是莫被嚇倒，很多人的經(jīng)歷聽(tīng)起來(lái)很強但請你不要心虛，堅信自己是最好的；二是莫打架，如果A說(shuō)完了你來(lái)一句：我認為我比他有競爭力。說(shuō)完這個(gè)你就可以直接去德勝門(mén)坐345了。注意，只能說(shuō)自己的好，不要說(shuō)其他人的不好，即使HR有意引誘你說(shuō)對方的缺點(diǎn)你也一定要堅持原則：小時(shí)候媽媽教育過(guò)我們不要揭人家的短。

　　非主流一般是5人或10人一組，給你們個(gè)題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規定時(shí)間內達成一致意見(jiàn)，最后派個(gè)人總結，當然，HR會(huì )在旁邊全程監視。非主流面試我只參加過(guò)一個(gè)，深發(fā)展的“規定時(shí)間內達成一致意見(jiàn)并總結”。經(jīng)驗不多但也說(shuō)說(shuō)吧。

　　首先，注意幾個(gè)很致命的錯誤：

　　1.過(guò)于活躍：誰(shuí)都知道一句話(huà)不說(shuō)是不行的，但搶話(huà)要適度，什么叫適度只能自己體會(huì )，不過(guò)身邊有同學(xué)因為參加辯論形式群面把對方駁的沒(méi)話(huà)說(shuō)，結果自己被刷的失敗經(jīng)歷。

　　2. 唐突打斷：“我打斷一下”、“我發(fā)表下自己的看法”是一種很無(wú)腦的說(shuō)話(huà)方式，如果你想發(fā)言，這樣說(shuō)：我認為5號同學(xué)意見(jiàn)中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會(huì )更合適，因為XXXX

　　3. 反對意見(jiàn)：你可以反對他人意見(jiàn)，但是要注意主線(xiàn)，比如其他人都認為對，而你認為錯，你應該負責的說(shuō)：為了大家能達成一致我保留我的意見(jiàn)。