公司集體合同執行情況報告

公司集體合同執行情況報告

　　一、關(guān)于勞動(dòng)報酬執行情況

　　20xx年公司根據《經(jīng)營(yíng)責任制實(shí)施辦法》，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩步發(fā)展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了《小車(chē)司機工資調整辦法》、《管理人員工資調整辦法》、《項目部獎金提取及項目經(jīng)理工資分配辦法》、《關(guān)于年終兌現獎按月度發(fā)放的通知》、《關(guān)于調整學(xué)歷、職稱(chēng)、執業(yè)資格待遇標準的通知》、《物業(yè)管理工資考核分配辦法》等辦法、規定。20xx年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。

　　職工的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、因工負傷及參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資支付，嚴格按照國家及上級有關(guān)規定執行，全年沒(méi)有因此發(fā)生糾紛。

　　二、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度執行情況

　　公司制定了《職工帶薪年休假辦法》，各分公司及部門(mén)根據實(shí)際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據施工企業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)上級批準公司執行的是標準工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計算工時(shí)三種工作時(shí)間制度。兩級機關(guān)工作人員實(shí)行標準工作時(shí)間，項目部根據工程進(jìn)度要求，安排了加班加點(diǎn)，其報酬已在考核獎勵中體現，并根據項目部的實(shí)際適時(shí)安排了職工的輪休。

　　三、關(guān)于職工職業(yè)培訓情況

　　20xx年公司繼續加強職工教育培訓力度，公司結合專(zhuān)業(yè)管理實(shí)際的需要，共舉辦各類(lèi)培訓班20期，參加培訓職工達1005人次。進(jìn)行了31人的初級職稱(chēng)評審認定工作，1人的中級職稱(chēng)評審認定工作，7人的高級職稱(chēng)評審認定工作。有7人取得大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)，28人取得大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)。公司對13名取得一級建造師、12名一級項目經(jīng)理過(guò)渡一級建造師臨時(shí)執業(yè)資格的人員進(jìn)行注冊登記。3人取得二級建造師執業(yè)資格證書(shū)，累計有83人取得二級建造師執業(yè)資格證書(shū)，累計有14人取得一級建造師注冊執業(yè)資格。為了提高技能人員整體素質(zhì)，對25名電工進(jìn)行培訓，并取得國家電監委高壓電工上崗資格證。公司通過(guò)多種政策導向積極倡導職工鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，鼓勵職工自學(xué)成才。

　　四、保險福利及勞動(dòng)安全執行情況

　　20xx年公司在關(guān)系職工切身利益的社會(huì )保險方面做了積極的努力，積極參加了內蒙古電力公司補充醫療保險，解決了離休干部的醫藥費報銷(xiāo)和困難職工醫藥費負擔問(wèn)題，使職工的切身利益得到了保障。

　　20xx年共對190名女職工進(jìn)行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛生費，體現了公司對女職工的關(guān)心和愛(ài)護。公司及時(shí)了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進(jìn)行慰問(wèn)，全年共發(fā)放慰問(wèn)金20.94萬(wàn)元，使職工真正體會(huì )到企業(yè)的關(guān)懷。

　　公司開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除各種不安全隱患，提高全員的勞動(dòng)保護意識。同時(shí)，每年按規定配置和發(fā)放勞動(dòng)保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。

　　通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同，推進(jìn)了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于職工群眾的監督之下,從而增強了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的民主意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經(jīng)營(yíng)者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時(shí)，通過(guò)集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內部真正建立起和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系,穩定了職工隊伍。

　　五、集體合同在履行過(guò)程中存在的問(wèn)題及意見(jiàn)

　　1、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長(cháng)的原則，不斷提高職工的收入。

　　2、科學(xué)合理的安排職工工作時(shí)間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權利，安排好職工休假。

　　3、按照上級有關(guān)規定，根據企業(yè)經(jīng)濟效益和職工承受能力完善各項保險工作。

　　4、根據工作需要，進(jìn)一步加強對各類(lèi)人員的培訓，提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　六、20xx年要做好以下工作

　　1、在公司持續、健康、長(cháng)周期發(fā)展的新形勢下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關(guān)系，既要保持企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進(jìn)，使集體合同的履行和公司改革發(fā)展形勢相適應。

　　2、要把人才工作作為公司改革與發(fā)展的一項重要而緊迫的任務(wù)，為公司改革發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，建設一支思想政治素質(zhì)高、科學(xué)決策能力強、熟悉施工企業(yè)管理、具有創(chuàng )新精神的經(jīng)營(yíng)管理者隊伍;建設一支理論扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)嚴謹、具有較強攻關(guān)能力的技術(shù)人才隊伍。繼續為各類(lèi)人才創(chuàng )造寬松環(huán)境。

　　3、20xx年根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，繼續安排好勞模、先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干的健康療養，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓工作。

　　4、建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制和防護措施，改善生產(chǎn)工作條件，加強職工的安全教育培訓工作，不斷提高公司整體勞動(dòng)安全衛生工作。

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