新員工入職培訓的考核試題

新員工入職培訓的考核試題

新員工培訓考核試題

(公司介紹、企業(yè)文化、規章制度)

姓名：所在部門(mén)：

職位：分數：

溫馨提示：為了進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規范全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓的新員工，進(jìn)行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類(lèi)。內容涉及企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、公司規章制度三大部分。通過(guò)此次考試，進(jìn)一步增長(cháng)員工對企業(yè)的認可，讓員工在公司有著(zhù)自我發(fā)展空間，為公司的后續發(fā)展提供了強有力的人才保證。

一、填空。

1、公司的全稱(chēng)是，網(wǎng)站名稱(chēng)，創(chuàng )立于。

2、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。

3、公司客戶(hù)群體分布。

4、公司的合作伙伴有。(至少寫(xiě)5個(gè))

5、公司使命是。

6、公司愿景是。

7、公司核心價(jià)值有、、、、。

8、公司職位或補空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

9、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為個(gè)月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，正式員工需提前一個(gè)月申請，離職當月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計發(fā)。

11、全勤獎元/月，以打卡為準。(沒(méi)有調休、沒(méi)有請假、沒(méi)有遲到或早退)

12、曠工扣款元/天。(沒(méi)有經(jīng)主管或人事部批準的請假，均視為曠工)

13、公司于每月日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按國家規定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )保險的個(gè)人繳納部分。

二、選擇題。(不定項選擇)

1、在一個(gè)自然月份里，允許員工()以?xún)冗t到，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘，按遲到處理。

A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘

2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。

A、045，20B、4560，30C、4560，40D、60，半天工資

3、公司規定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。

A、1，3B、3，5C、5，10

4、公司提供的福利有()

A、節假日補貼B、生日補助C、社會(huì )保險D、商業(yè)意外險

5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿(mǎn)()歲前/后結婚，有帶薪婚假()天。

A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5

6、公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓B、在崗培訓C、員工自我學(xué)習D、委托外部培訓

三、請簡(jiǎn)述員工請假的工作流程。

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