小學(xué)教師績(jì)效工資發(fā)放方案
為充分調動(dòng)教師工作的積極性，加快天星山小學(xué)教育改革和發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿(mǎn)意的教育。根據《桑植縣教育局績(jì)效工資實(shí)施方案》和相關(guān)部門(mén)工作要求，結合我校實(shí)際，特制定本方案：
一、發(fā)放原則
1、按勞分配，兼顧公平，適當拉開(kāi)差距。
2、公開(kāi)、公平、公正，陽(yáng)光操作。
3、樹(shù)立責任感和責任心，注重職責崗位和貢獻，客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行。
4、教師月績(jì)效工資分配，分三塊：教學(xué)津貼（250元）、班級管理津貼（200元）、職務(wù)津貼（根據分配的工作部門(mén)確定）。
二、發(fā)放對象
在職在編教職工和學(xué)校聘請人員（底薪600元除外）。
三、績(jì)效工資核算
1、教育教學(xué)績(jì)效250元按積分核算（含部門(mén)工作核算積分）并參照學(xué)校教學(xué)常規管理方案實(shí)施發(fā)放：1節1分
�。�1）按課時(shí)量積分課時(shí)量計算，語(yǔ)文1.5/節，數學(xué)1.4/節，六年級英語(yǔ)和綜合1.3/節，其他學(xué)科1/節，復試二班的1.1/節，三班的1.2/節，自習課0.5/節。
�。�2）、部門(mén)工作納入課時(shí)量積分，1節1分，教導主任、總務(wù)主任、教研室、少先隊、食堂管理，核計3節；工會(huì )、出納、電子政務(wù)、辦公室、安全保衛、圖書(shū)管理，核計2節；成教、支部、教育技術(shù)、德育專(zhuān)干、關(guān)協(xié)、寢室管理、勤雜人員，核計1節；校委會(huì )人員加核計2節。
�。�3）、核算方法：將所有教學(xué)課時(shí)和部門(mén)工作折合成積分，算出個(gè)人分值，然后相加得總分值，個(gè)人月績(jì)效工資=250×相關(guān)人數÷總分值×個(gè)人所得分值。
2、班津班主任人平200元/月。
分底薪和獎勵津貼，底薪100元，獎勵津貼參照學(xué)校班主任管理細則發(fā)放。
四、部門(mén)工作津貼（參照部門(mén)管理細則發(fā)放）
副校長(cháng) 50 教導主任 40 總務(wù)主任 40 食堂管理50
教研主任30 少先隊輔導員 20 辦公室主任 20 工會(huì )主席 40
圖書(shū)管理員 10 德育專(zhuān)干 10 教育技術(shù) 10 成 教 10
寢 管 20 電子政務(wù) 10 計育專(zhuān)干 10 勤雜 20
出納 20 關(guān)協(xié) 10
五、獎勵績(jì)效
1、教學(xué)成績(jì)獎勵績(jì)效參照學(xué)校獎勵方案實(shí)施。
2、年終獎勵績(jì)效人平500元，參照教師年度考核記分核算。（或按教育局核發(fā)標準差額核算）。
3、村小教師參照校長(cháng)績(jì)效工資核發(fā)。
4、年人平績(jì)效工資含所有教職工核算。
5、聘請人員，參照聘請合同發(fā)放。
6、教師績(jì)效工資包含教師平時(shí)發(fā)的所有獎勵和各項補助，最后納入人平核算。
備注：2013年上學(xué)期績(jì)效工資發(fā)放，經(jīng)全體教師研究決定：班津和教學(xué)津貼按人平發(fā)放。
附則：
（一）出勤
1、曠工一天50元，曠會(huì )一次50元，曠課一節20元。
2、（上課、開(kāi)會(huì )）遲到、早退一次10元，中途離堂、離開(kāi)會(huì )場(chǎng)一次10元。
3、事假一天（開(kāi)會(huì )請假）20元，上班病假一天（開(kāi)會(huì )一次）10元，重大疾病如癌癥除外。
（二）教學(xué)常規
1、備課：每周語(yǔ)文20節，數學(xué)15節，一張試卷記2節；欠一節扣5元，當月不足按實(shí)際上課節次核算。一節不合要求扣2元。
2、作業(yè)批改：語(yǔ)文15次（含寫(xiě)話(huà)2次或作文2篇）、數學(xué)15次，一次測試核計2次，欠一次扣5元。單元測試必批，學(xué)生代批作業(yè)不能核計老師的作業(yè)批改次數。批改符號不全扣一分（判斷符號、等級評定或記分、日期），出現知識性錯誤一處扣2元（錯的判對、對的判錯）。
3、計劃、總結、論文或學(xué)校部門(mén)等學(xué)校分配的工作任務(wù)（含臨時(shí)性任務(wù)），未按時(shí)完成的一次扣5元。
4、班級管理
�。�1）、環(huán)境衛生（教室、寢室、清潔區），學(xué)校安排一次未打掃的扣5元，不徹底要求后依然未完成的一次扣2元。
�。�2）、安全紀律，由于管理不到位，措施不得力出現安全事故的，班主任和值周老師各扣損失總額的20%，并承擔相應的責任；違反學(xué)校規定和校紀校規，出現違紀一人次扣2元。
�。�3）、教師違反學(xué)校規定一人次扣50元。
A、參與打牌賭博被上級抓獲的。B、因體罰或變相體罰學(xué)生造成家長(cháng)上訪(fǎng)或學(xué)生流失的。C、教師之間鬧不團結吵架的。D、教師參與社會(huì )打架斗毆的。E、不接受學(xué)校合理工作安排的。F、因工作失誤受到上級點(diǎn)名批評的。G、不接受學(xué)校工作檢查的。H、違反學(xué)校臨時(shí)明文規定的。
4、由于個(gè)人工作失誤或管理不當造成學(xué)校損失的，由責任人承擔30%的經(jīng)濟責任和相應法律責任。
教師簽名：
20**年3月
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