侵害年假待遇的5大歪招

侵害年假待遇的5大歪招

如何保護自己的年假權，近年來(lái)成為上班族關(guān)注的熱點(diǎn)。侵害員工年假權的五類(lèi)突出行為，提示勞動(dòng)者在就職時(shí)注意，維護自己的休假權。

1：只計算職工在本單位的工齡

勞動(dòng)者在入職時(shí)，要向用人單位明確已有工作年限及應享受的帶薪年假天數，避免在入職后產(chǎn)生爭議。勞動(dòng)者的工作年限到底應該怎么計算?從參加工作開(kāi)始計算。按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例，累計工作年限滿(mǎn)一年可以享受5天的帶薪年休假，滿(mǎn)10年可以享受10天，滿(mǎn)20年可以享受15天。勞動(dòng)者的工作年限應從其參加工作開(kāi)始計算，如果中途換單位或者停止工作一段時(shí)間，等到再工作時(shí)，之前的年限也應該一并累加。

歪招2：待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限

用人單位要區分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費，因此兩者之間不能混同，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。勞動(dòng)者應當努力收集有關(guān)連續工作時(shí)間的相關(guān)證據，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料。

歪招3：用虛假考勤偽造休假記錄

勞動(dòng)者應增強辨別偽造證據的應訴能力，如果懷疑證據的真實(shí)性，需要充分行使質(zhì)證權利，必要時(shí)可申請對簽字進(jìn)行鑒定。

歪招4：簽訂“無(wú)年假”條約

勞動(dòng)者應當了解自己享受的法定權利，保持警覺(jué)性，一旦用人單位要求簽署的文件中有限制、剝奪法定權利的相關(guān)內容時(shí)，勞動(dòng)者可以明確拒絕或積極行使法律手段維護自身合法權益。

歪招5：以旅游福利混淆休假事實(shí)

用人單位應當制定詳細的休假制度規范。如果用人單位有相應的以福利待遇折抵年假天數的規定，應提前告知勞動(dòng)者，以便勞動(dòng)者做出明確選擇。

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