糾結的年假

糾結的年假

我們公司年假規定是：入職滿(mǎn)一年年假2天，滿(mǎn)兩年年假4天，滿(mǎn)三年年假7天，滿(mǎn)四年及以上，年假10天。一直以來(lái)也是這么操作的，近期有部門(mén)滿(mǎn)一年的同事提出異議，說(shuō)是勞動(dòng)法規定工作滿(mǎn)1-10年的年假5天，我們經(jīng)理因為不懂人事方面的知識，聽(tīng)到別人說(shuō)改他就說(shuō)：那就全部改了吧， 這樣的話(huà)公司還賺了。

可是我不太贊同，雖說(shuō)我知道滿(mǎn)一年兩年的年假確實(shí)不符合勞動(dòng)法要求，可是不能說(shuō)因為有人提出異議就全部改了，這樣根本就沒(méi)有考慮老員工的感受，那些做了三年四年的員工肯定會(huì )不服氣的， 因為自己前面兩年的年假都是按照最低假去休的，現在到了他可以休7天10天的時(shí)候又突然說(shuō)工作滿(mǎn)1-10年的年假5天，員工心理肯定有怨氣。我覺(jué)得要改的話(huà)只能分兩部分，工作已經(jīng)滿(mǎn)兩年的同事依然按照舊的年假體制，工作1年的同事就按照新的年假體制休。不知道這樣會(huì )不會(huì )好一點(diǎn)呢，好糾結��！

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