服裝管理的制度
服裝管理制度，指服裝里的職位分工責任 等。包括總經(jīng)理（控股人）、責任經(jīng)理（操作者）、開(kāi)發(fā)部經(jīng)理（如果是設計部門(mén)，設設計總兼等職位）、采購部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理、財政部經(jīng)理。有的廠(chǎng)還有后勤部門(mén)，管理食堂清潔等。以下是小編整理的服裝管理的制度，歡迎閱讀。
一、目的
為統一員工在公司工作期間的著(zhù)裝，體現公司的企業(yè)形象，規范公司制服的發(fā)放及管理方法，特制定本規定。
二、適用范圍
本規定適用公司所有員工。
三、職責
3.1總經(jīng)理室
負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執行。
3.2辦公室
負責公司所有管理人員工作服發(fā)放的審核、審批。
3.3人力資源部、生產(chǎn)事務(wù)部
人力資源部負責管理人員、服務(wù)人員、司機等非一線(xiàn)員工的服裝統計、登記、審批、發(fā)放管理。
生產(chǎn)事務(wù)部負責一線(xiàn)工人服裝的統計、發(fā)放、審核、審批工作。
3.4供應部
負責所有制服的及時(shí)采購。
3.5五金倉庫
負責所有制服的保管、發(fā)放；
負責定期向人力資源部、生產(chǎn)事務(wù)部匯報庫存情況，以便及時(shí)補充制服數量。
四、發(fā)放標準和發(fā)放時(shí)間
4.1管理人員、服務(wù)人員、司機發(fā)放標準和發(fā)放時(shí)間：
4.1.1發(fā)放標準
工作服（長(cháng)、短襯衫各1件/1年）；
西服1套/2年；
領(lǐng)帶1條/1年；
帽子1頂，以后以舊換新。
4.1.1發(fā)放時(shí)間
新員工（以定崗或需參加早禮的）到位時(shí)，一次性發(fā)放襯衫1件（長(cháng)短袖、西服視季節氣候而定）、帽子1頂，領(lǐng)帶1條；
短袖襯衫、領(lǐng)帶一般在5月發(fā)放，長(cháng)袖襯衫、西服一般在9月發(fā)放。
4.2一線(xiàn)員工
工作服各車(chē)間根據本車(chē)間的具體情況而定，但需確保每年至少發(fā)放一次。
五、管理方法
5.1新員工制服發(fā)放
管理人員、服務(wù)人員、司機等人員新到崗初次申領(lǐng)，由各部門(mén)提出申請，經(jīng)部門(mén)主管審核，人力資源部審批并備案后，憑領(lǐng)料單按上述標準免費領(lǐng)取工作服；
一線(xiàn)員工新到崗初次申領(lǐng)，由各廠(chǎng)統計員提出申請，經(jīng)車(chē)間主任、廠(chǎng)長(cháng)審核后到生產(chǎn)事務(wù)部審批備案，憑領(lǐng)料單按各車(chē)間標準免費領(lǐng)取工作服。
5.2老員工制服發(fā)放
由人力資源部、生產(chǎn)事務(wù)部定期統一發(fā)放。
5.3制服重新申領(lǐng)
4.1.1管理人員、服務(wù)人員、司機等人員
管理人員、服務(wù)人員、司機等人員制服丟失、破損或其他理由需重新申領(lǐng)時(shí)，應按以下流程重新申領(lǐng)。
1）個(gè)人填寫(xiě)申領(lǐng)單；
2）主管部門(mén)審核同意；
3）向財務(wù)統計部繳納制服的成本費用；
4）人力資源部憑財務(wù)統計部出具的收據進(jìn)行審批。
5）去倉庫領(lǐng)取新的制服。
4.1.2一線(xiàn)員工
一線(xiàn)員工制服丟失時(shí)管理辦法與管理人員相同；即由個(gè)人提出申請，經(jīng)車(chē)間主任審核同意并繳納費用，生產(chǎn)事務(wù)部審批并備案，倉庫發(fā)放制服。
制服破損時(shí)，經(jīng)車(chē)間同意時(shí)可以舊換新，具體管理辦法由各廠(chǎng)部根據具體情況自行規定。
5.4制服成本控制
為控制成本，規范管理，公司對領(lǐng)用制服后工作不滿(mǎn)規定期限（六個(gè)月）而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續時(shí)，由各部門(mén)在離職審批表上注明領(lǐng)取時(shí)間，財務(wù)統計部進(jìn)行相應的成本費的扣款，具體收費標準如下：
領(lǐng)用制服后工作不滿(mǎn)一個(gè)月（包括一個(gè)月），按原價(jià)收��；
領(lǐng)用制服后工作在一個(gè)月以上、三個(gè)月以?xún)日甙丛瓋r(jià)70％收�。òㄈ齻�(gè)月）；
領(lǐng)用服裝后工作在三個(gè)月以上、六個(gè)月以?xún)日甙丛瓋r(jià)30％收�。ú话鶄�(gè)月）；
5.5制服著(zhù)裝管理
所有人員制服穿著(zhù)要求參見(jiàn)《行為準則與獎懲手冊》的相應規定；
5.6其他注意事項
員工不得擅自改變制服樣式；
員工不得典賣(mài)、轉讓、轉借制服；
制服應保持整潔，如有污損，應及時(shí)清洗或修補。
六、執行
6.1本制度由人力資源部負責制定及解釋?zhuān)?jīng)董事長(cháng)審批簽發(fā)。
6.2本規定從2006年12月1日起執行。
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