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我國規定單位不允許職工休年假將付3倍日薪
我國規定單位不允許職工休年假將付3倍日薪
核心提示：人力資源和社會(huì )保障部最新公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，并于即日起予以正式實(shí)施�！掇k法》規定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
廣州日報9月30日報道記者昨日獲悉，人力資源和社會(huì )保障部最新公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》)，并于即日起予以正式實(shí)施�！秾�(shí)施辦法》對跳槽工作時(shí)間如何計算，年假補償等具體操作問(wèn)題予以規定。
職工不想休年假 單位不必付三倍
《實(shí)施辦法》第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！�
記者了解到，計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
不過(guò)，在例外情況下，用人單位不必支付3倍日工資�！秾�(shí)施辦法》規定：如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工跳槽至別處 工作時(shí)間應累計
《實(shí)施辦法》明確職工的年休假天數應根據職工累計工作時(shí)間確定。
《實(shí)施辦法》第四條規定：“職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間�！�
比如張三在A(yíng)單位工作了4年，后又跳槽到B單位工作了6年，那么張三的累計工作時(shí)間應為10年，即張三在B單位年休假天數，按10年計算，可年休假10天而不是5天。
根據《實(shí)施辦法》第五條規定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿(mǎn)12個(gè)月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
比如，李四在A(yíng)單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么李四今年在B單位剩余的“日歷天數”為122天。其年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.66天，折算后其在B單位的年休假天數為1天。第二年起，李四在B單位的休假天數就按《辦法》第四條的規定累計計算。
職工若被“炒魷魚(yú)” 單位付年假補償
如果和單位解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，自己還沒(méi)有享受到年休假待遇，能有補償嗎?當然有!
《實(shí)施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬�！闭鬯惴椒椋�(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
比如說(shuō)，王五在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時(shí)，今年已在單位工作250天，但王五只享受到1天的年休假，假如其日工資是100元，那么王五應得未休假期間的報酬應為：[(250÷365)×5-1]×300元，但(250÷365)×5-1≈2.42天，0.42天不足一整天，不支付該報酬，故取2天，“年假補償”為600元。
如果休完年假就辭職了，會(huì )不會(huì )要被“倒扣”呢?《實(shí)施辦法》規定，如果遇到如果用人單位當年已安排職工年休假，多于折算應休年休假的天數不能再予扣回。
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