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給初入職場(chǎng)大學(xué)生的忠告
想讓工資支票上的數字再大些嗎?或許，這并非像你想象中那么不可企及!
【給初入職場(chǎng)大學(xué)生的忠告】
1、 拒絕浮躁
剛入職場(chǎng)，你會(huì )發(fā)現與期待有差距，你會(huì )覺(jué)得這不是我想要的，應該換家公司。不停換工作，折騰三五年后，同學(xué)們好像升職的升職，加薪的加薪，自己卻還在基層苦苦掙扎、郁悶、不解。
2、 多做事
新人共同的困惑：無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì )做事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么。
多做與少做，在很多人眼里是態(tài)度問(wèn)題，誰(shuí)都喜歡積極主動(dòng)、樂(lè )于分擔的同事。多觀(guān)察，有什么力所能及的事，主動(dòng)去做。這會(huì )讓你更快地融入團隊、獲得認可。
3、 不計較得失
不要太計較得失，即使付出和回報看起來(lái)并不匹配也不要太過(guò)失落。機會(huì )和經(jīng)歷，對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是最珍貴的。
記住一句話(huà)：世界上有很多你看不見(jiàn)的眼睛。你努力，別人不一定能看得到;可是你不努力，一定有人會(huì )看到。
4、 記錄和總結
養成記錄和總結的習慣，每天記錄今天做了哪些工作，有什么心得，遇到了什么困難。記下來(lái)，然后找機會(huì )請教同事。
這樣的習慣堅持一段時(shí)間后，你會(huì )發(fā)現你對工作的熟悉和了解程度，會(huì )遠遠領(lǐng)先于和你一起作的新同事。
5、 跟優(yōu)秀的人學(xué)習
在任何單位，都會(huì )有優(yōu)秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古訓，在職場(chǎng)同樣適用。
試著(zhù)跟優(yōu)秀的同事接觸，觀(guān)察、學(xué)習他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。
遠離那些愛(ài)抱怨、愛(ài)說(shuō)是非的“職場(chǎng)負能量”。
6、 保持激情
積極、樂(lè )觀(guān)、充滿(mǎn)拼勁，這是年輕人為人稱(chēng)道的品質(zhì)，誰(shuí)都不愿意看到一個(gè)年輕人老氣橫秋、死氣沉沉。
無(wú)論遇到什么困難，學(xué)會(huì )調適。職場(chǎng)上，大家都太過(guò)忙碌，沒(méi)人有時(shí)間理解你的'情緒，也沒(méi)人會(huì )因為你的悲觀(guān)而憐憫。
7、 堅持學(xué)習
別以為開(kāi)始工作，就告別了漫長(cháng)的學(xué)習生涯。對新知識、新技能保持開(kāi)放的心態(tài)，針對工作中的種種需求，完善知識結構和技能結構，它會(huì )讓你更值錢(qián)。
如何利用業(yè)余時(shí)間往往決定了人生的差距，與其都用在無(wú)意義的社交和娛樂(lè )上，不如交給書(shū)本。
8、 保持自信
剛入職，可能因為什么都不懂而著(zhù)急，也可能因為同事冷落而孤獨。這很自然，也很普遍，不要驚慌，也不沮喪。
告訴自己，明天的我會(huì )比今天更出色，困境只是暫時(shí)的。有問(wèn)題就努力地解決和改善，如果最初就退縮，未來(lái)的戰斗你怎么應付?
9、 有自己的目標
很多人工作幾年后，似乎還是渾渾噩噩，這是因為他們一開(kāi)始沒(méi)有給自己定下明確的目標。有了目標，才會(huì )激發(fā)你的動(dòng)力。
目標不用定得太高，可以制訂周、月的目標，完成明確任務(wù)。再沒(méi)有定期考試作為動(dòng)力了，你要學(xué)會(huì )自己設置進(jìn)步的每個(gè)臺階。
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