《職業(yè)化團隊》學(xué)習心得
根據國展大學(xué)學(xué)習主題安排，辦公室全體成員對余世維博士的《職業(yè)化團隊》課程進(jìn)行了學(xué)習和討論。我們認為，按照職業(yè)化的定義，我們每個(gè)人都應該盡力提高自己的職業(yè)技能、職業(yè)形象、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是做到“專(zhuān)業(yè)化”、“專(zhuān)職化”。
對組織而言，職業(yè)化是一個(gè)系統工程。上至老板，下至普通員工，沒(méi)有例外。只有每個(gè)人都做好自己的角色，整個(gè)組織才可能會(huì )更職業(yè)化。對個(gè)人而言，你的職業(yè)技能、職業(yè)形象、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德水平的高低直接決定了你在組織中的角色和位置。職業(yè)化需要從一點(diǎn)一滴做起，職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識的提高需要持久的學(xué)習、積累，不是一朝一夕就能促成的。
作為會(huì )展人，所謂“職業(yè)化的工作形象”，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是我們做事的樣子像不像干這一行的，合乎不合乎這一行的規矩，有沒(méi)有具備這一行所要求的基本素質(zhì)。另外，要想做好會(huì )展營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )展管理工作，還應該走出去，和同行多研討、多交流、多聽(tīng)取組委會(huì )的意見(jiàn)和想法，才能拓寬工作思路，貼近客戶(hù)，使策劃既新穎又可行。態(tài)度決定一個(gè)人的執行力，以及在遇到困難時(shí)的斗志，這是成功的重要砝碼，同樣，態(tài)度也是職業(yè)化團隊的凝聚力，只有每個(gè)成員都抱著(zhù)百分百的正確態(tài)度，才能使公司上下團結、奮進(jìn)，才能體現職業(yè)化的工作技能。
講座中列舉了大量的案例，用以說(shuō)明“職業(yè)”與“不職業(yè)”的區別。其實(shí)，很多類(lèi)似的案例常常發(fā)生在我們身邊。一年多以來(lái)，中心花費了大量的時(shí)間對員工進(jìn)行職業(yè)化的教育和引導，如做、實(shí)施細節管理、建立企業(yè)文化、創(chuàng )辦國展大學(xué)等，希望能通過(guò)這些學(xué)習培訓打造一支優(yōu)秀的高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊伍�，F在，這些管理措施已經(jīng)潛移默化地在我們身上發(fā)生了作用，使我們的工作更有計劃性，學(xué)習更有自覺(jué)性，對中心企業(yè)文化的理解也更加深刻。在進(jìn)步的同時(shí)，我們也應該認識到，職業(yè)化的道路是與時(shí)俱進(jìn)的，我們每個(gè)人都應該緊隨時(shí)代的步伐，主動(dòng)樹(shù)立職業(yè)化的意識，培養職業(yè)化的工作習慣，從目光所到之處著(zhù)手，從負責地接聽(tīng)每個(gè)問(wèn)詢(xún)電話(huà)開(kāi)始，體現我們工作的職業(yè)化，維護中心的職業(yè)形象。只有團隊中每個(gè)人都提高自身職業(yè)化素質(zhì)，團隊才會(huì )從“不太職業(yè)”到“職業(yè)”再到“非常職業(yè)”。
在競爭日益激烈的環(huán)境中，我們需要在增強危機意識和競爭意識的前提下，加強我們自身能力的提高，不斷學(xué)習，修煉內功，打造職業(yè)化會(huì )展團隊，把會(huì )展中心這艘航船維護好，使她越行越遠，越行越穩。
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