請問(wèn)企業(yè)應該如何制定新的帶薪年假制度

請問(wèn)企業(yè)應該如何制定新的帶薪年假制度

企業(yè)應該如何制定新的帶薪年假制度根據新的年休假制度，員工連續工齡滿(mǎn)一年的就有5天的年假，但是在實(shí)際的操作中卻碰到這樣幾個(gè)問(wèn)題：1、假設一名員工在A(yíng)公司已經(jīng)工作了1年，在08年6月?lián)Q進(jìn)B公司，之前在A(yíng)公司已經(jīng)享受過(guò)2天的年假，B公司應該給與幾天的年假?2、如果無(wú)法確定員工在A(yíng)公司有沒(méi)有休過(guò)年假，B公司如何規定?3、年假的截點(diǎn)該如何設置?一般都是設在元旦還是春節左右? 我們公司原來(lái)是規定滿(mǎn)1年有3天的年假，但是計算是到31號截止，但是按現行的條例，很多員工一進(jìn)來(lái)就享有年假，這個(gè)年假的期限必須是一年嗎?那就只能按自然月計算了嗎?4、就拿上面那個(gè)舉例，能不能將截點(diǎn)設在元旦，設定員工到08年12月31日有2-3天的年假?

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