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勞動(dòng)法規定年假的期限
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年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過(guò)休假來(lái)緩解緊張工作帶來(lái)的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)，但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì )保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來(lái)，年假就帶有了強制的意味。
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。
其次，在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿(mǎn)1年以上，不足10年的，可休5天
年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì )工作的年限。在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執行的時(shí)候，就存在問(wèn)題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問(wèn)題，個(gè)人
檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢(xún)，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對于不滿(mǎn)一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2009年5月14日進(jìn)新單位上班，到2010年5月13日，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，就應該休年假了，但2010年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規定，年假計算如下：
1、2010年的剩余日歷天數為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標準發(fā)放，其實(shí)也就是說(shuō)，企業(yè)通過(guò)發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿(mǎn)一整年，年假天數的計算同上一條。
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