老板最喜歡提拔的10種人

老板最喜歡提拔的10種人

　　導讀：如果你在職場(chǎng)或與人相處過(guò)程中感覺(jué)亞歷山大，說(shuō)明你還沒(méi)有掌握一些人際交往的小技巧呢。

　　你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無(wú)足輕重?

　　一、自信的人

　　最佳職場(chǎng)研究所(Great Place to Work Institute)首席執行官s告誡所有職場(chǎng)人：

　　你可以是屋子里最聰明的人，也可以是全世界最聰明的人，但如果沒(méi)有自信，你什么也做不到。的確，把工作做好很重要，聰明才智也是不可或缺的，但是，對自身能力抱持的最基本的自信卻是成功的關(guān)鍵。畢竟，如果你對自己都缺乏信心，那么你又如何讓別人相信你?

　　二、效率高的人

　　很多人都患有職場(chǎng)拖延癥，如果一項工作的交期比較寬限，很多人就會(huì )傾向于工作累積，待處理的工作堆積如山，索性全扔一邊休息一會(huì );短時(shí)間全身心的投入工作便身心疲憊，干脆看會(huì )手機瀏覽資訊;不到下班的最后一個(gè)小時(shí)，堅決不去處理最棘手的事物……若是患有以上癥狀者，你該警惕了，沒(méi)有一個(gè)公司愿意花錢(qián)養閑人，你的低效率帶來(lái)的最直接的后果就是斷送了自己的前程。相反，做事高效率的人，往往能更輕易獲得上司的青睞。

　　三、頭腦靈活的人

　　所謂的通腦靈活不僅體現在IQ上，更體現在EQ上，職場(chǎng)的成功，20%靠的是智商，80%靠的是情商。

　　四、有冒險精神、辦事利落果斷的人

　　這個(gè)世界屬于愛(ài)冒險的人.它的運轉規律是撐死膽大的餓死膽小的。那些敢于嘗試灰色地帶的人失敗的次數也會(huì )比普通人更多，假如要死的話(huà)會(huì )死得十分快。但是只要他們沒(méi)死，只要他們還在繼續嘗試，那么他們最終勝利的可能性要比普通人大得多。

　　五、敢于拋棄“面子”的人

　　凡事有所成就的人都能夠 很好的掌管好面子，他們懂得如何適時(shí)的掌控好面子，而不是被面子掌控。

　　六、永不放棄 永不平庸 永不滿(mǎn)足的人

　　強烈的進(jìn)取心有助推動(dòng)一個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，永不放棄 永不平庸 永不滿(mǎn)足的人往往都是職場(chǎng)上最出色的人才。

　　七、善于抓住機遇的人

　　要懂得及時(shí)抓住機遇，如果只是消極地等著(zhù)機遇光臨、相信總會(huì )有機遇降福于你，而不去主動(dòng)出擊，通過(guò)自己的努力創(chuàng )造機會(huì )，那么，等來(lái)的只有失敗的痛苦和教訓。

　　八、珍惜時(shí)間的人

　　拖延或日推遲開(kāi)始是大量時(shí)間被浪費的主要原因。許多人習慣于“等候情緒”，也就是 花費很多時(shí)間以“進(jìn)入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來(lái)而非等出來(lái)的。記往，栽一棵樹(shù)的最好的時(shí)間是20年前，第二個(gè)最好的時(shí)間的現在。

　　九、有自己的堅持、眼光獨到的人

　　魚(yú)餌就應當符合魚(yú)兒的胃口，而不是釣魚(yú)者，擁有獨到的眼光者，可一定是職場(chǎng)上的“常勝將軍”呢!

　　十、有總結習慣的人

　　簡(jiǎn)要對自己的日常表現做個(gè)工作總結，只要一空下來(lái)，就強迫自己去思考，上一次工作經(jīng)歷中有什么獲得，有什么體會(huì )，還有什么可以改進(jìn)提升的。只有這樣，你才能不斷進(jìn)步。

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