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如何在履歷中展現職業(yè)能力
職業(yè)能力是反應個(gè)人完成工作的水平標準，并在從事與職業(yè)工作的活動(dòng)中，得到更多的經(jīng)驗發(fā)展，那么怎樣在履歷中展現職業(yè)能力 ？對于這點(diǎn)，我們就通過(guò)以下的案例分析，來(lái)共同看看履歷制作的要點(diǎn)內容。
【案例】
小梁在大學(xué)里是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。大四畢業(yè)的時(shí)候，她投出去第一份履歷表。小梁想，我已經(jīng)把自己所有的優(yōu)勢都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷表上，應該很快就會(huì )收到面試通知。
那是一份長(cháng)達7頁(yè)的簡(jiǎn)歷。小梁以為，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細越好，寫(xiě)得越詳細就代表你越有能力，越有信心和誠心。
可是讓小梁失望的是，她左等右等也沒(méi)等到面試通知。小梁忍不住打了一個(gè)電話(huà)給用人單位，對方說(shuō)沒(méi)有收到小梁的簡(jiǎn)歷，小梁說(shuō)：“不可能啊，我明明投了的�！睂Ψ秸f(shuō)：“我并沒(méi)有說(shuō)你沒(méi)有投簡(jiǎn)歷。我的意思是說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷也許直接被我們的郵件系統過(guò)濾掉了，因為我們對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷不予受理�！�
分析
怎樣在履歷中展現職業(yè)能力
已經(jīng)有越來(lái)越多的人意識到履歷對一個(gè)人求職的重要性，甚至出現了專(zhuān)門(mén)為求職者制作履歷表的有償服務(wù)。其實(shí)，只要我們稍微花一點(diǎn)時(shí)間和精力，就沒(méi)有必要花那份“冤枉錢(qián)”。
很多初次求職的人在制作自己的履歷表時(shí)，會(huì )和小梁一樣，走入誤區，就是認為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越長(cháng)越好。其實(shí)，所謂簡(jiǎn)歷，越簡(jiǎn)單越好，否則就不叫簡(jiǎn)歷了。但是同時(shí)你要盡可能地使你的履歷表新穎別致，能夠一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面試的機會(huì )。那么，履歷表的內容又應該包括哪些？并遵循怎樣的原則，具體可分為：
1.能在10秒鐘讀完。一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限。高級人才在某些時(shí)候，可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本清況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，請權衡一下，是否能在10秒鐘內看完所有你認為重要的內容。
2.要清晰。清晰的目的就是要便于閱讀。一份潦草的簡(jiǎn)歷，用人單位會(huì )看都不看就把它直接扔進(jìn)垃圾桶。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，但這并不是最佳格式，因為表格的線(xiàn)條不適合快速閱讀。
3.要有針對性。有的人拿著(zhù)同一份簡(jiǎn)歷到處亂投，結果往往石沉大海。如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。
4.職業(yè)能力要有證明�！拔沂莻�(gè)工作認真負責的人，曾經(jīng)為公司創(chuàng )造了很多價(jià)值�！痹谠S多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子。也許你說(shuō)的沒(méi)錯，但事實(shí)勝于雄辯，你有能力，必須出示證明，而不只是說(shuō)說(shuō)而已。
5.不要撒謊和夸大。很多人在簡(jiǎn)歷上，列出一大堆自己不具備的證書(shū)及頭銜或者工作經(jīng)驗，以顯示自己的能力，這種做法是不可取的。謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。即使你僥幸進(jìn)入公司，老板的眼睛也是雪亮的，不出一個(gè)月，他就會(huì )對你的職業(yè)能力了如指掌。
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