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年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍
不管是金三銀四，還是金九銀十，或者年末，跳槽的職場(chǎng)人年年都不會(huì )少。不管是因為上司太奇葩，還是同事太極品;不管是因為工作太無(wú)趣，還是沒(méi)有前途。深究其中的原因，有一個(gè)理由是一定的，那就是不滿(mǎn)意當前的薪資，或者期望更高的待遇。
有人說(shuō)通過(guò)跳槽可以更快地升職加薪，即使職位不變，薪水也會(huì )更多，所以就有人頻頻跳槽。但換了幾份工作后，回頭發(fā)現最開(kāi)始那個(gè)同一個(gè)崗位的同事比自己的薪水更高了，于是，心里開(kāi)始不平衡了，當初自己在那家公司，也不見(jiàn)得漲薪，為什么我一走，他們就加薪?我也不比他們差��！
為什么呢?因為跳槽也有跳槽的學(xué)問(wèn)，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?是因為你沒(méi)有注意到高薪跳槽的原則！
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：
1.小心那些常年招聘的公司
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi)：
一類(lèi)是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。
2.慎重選擇獵頭公司
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對打探個(gè)人隱私有著(zhù)狂熱而又執著(zhù)的癖好，有時(shí)工作沒(méi)給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3.去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你
如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因為如果面試你的是個(gè)中層干部，那么你的職位肯定是底層職位�？傊�，既花錢(qián)又浪費時(shí)間。
4.拒絕一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費時(shí)間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
5.關(guān)于異地求職的費用問(wèn)題
如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問(wèn)明公司報銷(xiāo)不報銷(xiāo)路費。如果不報銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報銷(xiāo)的公司，建議不要冒險去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì )發(fā)現該公司的福利待遇不高。
6.不要賤賣(mài)自己
最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。
所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣(mài)了自己。
以上六條，就是跳槽薪水一路加倍的秘密！但專(zhuān)家提醒，職場(chǎng)新人(工作經(jīng)驗少的)頻繁跳槽會(huì )使自己的職業(yè)生涯不連貫，而且也不利于經(jīng)驗的積累，更會(huì )讓人懷疑你的穩定性。在職場(chǎng)初期，還是以踏實(shí)、穩重為主，不要太計較收入問(wèn)題，等到經(jīng)驗、資歷積累到一定程度后，薪水自然就會(huì )上去。
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