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白領(lǐng)7最種巧談跳槽薪酬方法
隨著(zhù)《杜拉拉升職記》的熱播，白領(lǐng)們跳槽的心愿開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)起來(lái)。
無(wú)疑，跳槽是白領(lǐng)尋求升職加薪的一條捷徑，但跳槽的時(shí)候薪水應該如何開(kāi)?確是一個(gè)頭等難題。
下面小背心就談?wù)勛约焊鶕约旱慕?jīng)驗和朋友的經(jīng)歷總結出的一些技巧吧!
1. 不打無(wú)準備之仗。
在這個(gè)信息社會(huì )里，在互聯(lián)網(wǎng)上可以很方便的查詢(xún)到各大行業(yè)的薪酬報告，對于一些知名企業(yè)的薪酬情況更是網(wǎng)絡(luò )上討論的熱點(diǎn)。當然，對于這些，也僅僅是一個(gè)參考，因為樣本量的不足造成的統計差異也很正常。
2. 要有自己的底限。
了解了行業(yè)平均薪酬水平后，再根據自己之前的薪酬水準和本次跳槽的目標位自己設立一個(gè)底限。
這個(gè)底限其實(shí)是兩個(gè)數字:
一是對于一般企業(yè)的底限，比如為x1;
二是對于自己特別有意向和興趣，未來(lái)會(huì )有發(fā)展前途的企業(yè)，可以在X1的基礎上降低至x2
3. 不妨讓對方先談
當公司問(wèn)你你所期望的薪酬時(shí)，不妨先讓對方先開(kāi)頭，主動(dòng)問(wèn)一下公司的薪酬是由哪些部門(mén)所組成的，是否有雙薪、年終獎、季度獎金、其他福利等。
另外，不同公司即便是相同級別的員工在整個(gè)公司內的權責也和薪酬是非常相關(guān)的，最好進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。
比如，同樣是客戶(hù)經(jīng)理的職務(wù)在有些公司可能只是所有銷(xiāo)售人員的統稱(chēng)，在有些公司則是整個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)的總領(lǐng)導，這樣的差異自然和薪酬是關(guān)系很大的。
4. 逐步開(kāi)價(jià)容易留有余地
對于這方便，我有一個(gè)小竅門(mén)，大家可以試著(zhù)對比一下：
我希望的薪酬是X1-X2萬(wàn)元。
然后看對方的反應，對方表示認可，可以表示這不含年終獎和雙薪。
如果對方繼續認可，可以表示不含節假日福利等。
以此類(lèi)推，這樣可以防止一次性開(kāi)價(jià)“開(kāi)低了”。
反之，如此：
我希望的薪酬是X1-X2萬(wàn)元。
然后看對方的反應，對方表示過(guò)高，可以表示這包含年終獎和雙薪。
如果對方繼續表示過(guò)高，可以表示包含節假日福利等。
以此類(lèi)推，這樣可以防止一次性開(kāi)價(jià)“開(kāi)高了”。
5. 不管是否能談成，都要盡量知道對方的心理價(jià)位
比如，對方表示你所期望的薪酬他們無(wú)法滿(mǎn)足，先不要直接放棄，而應詢(xún)問(wèn)差距程度有多大，如果你確實(shí)是對方所需要的人才，而對方又比較有誠意的話(huà)，是有可能有商量余地的。
6. 綜合考慮生活成本
在兩家給出相同薪酬、情況類(lèi)似的企業(yè)中可能也有選擇。
比如一個(gè)要求員工穿著(zhù)正裝的企業(yè)的員工的服裝開(kāi)銷(xiāo)會(huì )比較高;比如位于高檔寫(xiě)字樓的企業(yè)員工午餐的成本比較高;沒(méi)有地鐵直達的企業(yè)員工上班遲到被扣款的幾率比較高。
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