要注意跳槽的心理誤區

要注意跳槽的心理誤區

　　跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實(shí)現人生目標的捷徑。如果你在工作中遇到以下5種困惑纏繞，就應該停止掙扎，去另外找一份你喜歡的工作。

　　1、你懷疑自己對工作不能勝任。

　　2、你閉著(zhù)眼睛也能完成工作。

　　3、對30%以上的任務(wù)感到厭倦。

　　4、你始終無(wú)法和老板融洽合作。

　　5、同事關(guān)系惡劣到你不得不離開(kāi)。

　　這里我們不對跳槽做過(guò)多的解析，因為人生不可能是跳槽為主流，跳槽可能是你實(shí)現人生的捷徑，比如唐駿在微軟是拿高薪，跳槽到盛大就是2億RMB高薪+期 權，再跳槽到新華都就是10億RMB高薪+期權+績(jì)效獎金，唐駿通過(guò)三次跳槽實(shí)現了人生的又一個(gè)巔峰，但你在跳槽之前做好考慮自己是否也擁有唐駿那樣出色 的能力在行動(dòng)也不遲。我們這里要強調一個(gè)問(wèn)題，就是要注意跳槽的4種心理誤區。

　　第一種：一怒而去

　　很多人因為一些突發(fā)事件，比如不能獲得預期的嘉獎，與上司發(fā)生爭吵，被同事誤解，一氣之下就離開(kāi)公司，看似好像離開(kāi)了公司，但心理上并沒(méi)有放在選擇新公司 上，而是希望盡快擺脫目前的尷尬局面，于是就抱著(zhù)不管新工作是好是壞，先離開(kāi)這里再說(shuō)，于是就胡亂找了個(gè)職位，這樣不僅很難找到適合的工作，也可能造成不 久后再次跳槽的情況，很多的時(shí)候是想證明公司少了自己是多么的遺憾，想讓老板后悔。其實(shí)真的離開(kāi)了公司你就會(huì )發(fā)現其實(shí)有你沒(méi)你一個(gè)樣，以前的同事還會(huì )偶爾 打探你現在的情況，如果你的情況比原來(lái)差，免不得被同事說(shuō)上兩句，到時(shí)候落得人才兩空，豈不狼狽不堪。

　　第二種：隨波逐流

　　有些人在跳槽的時(shí)候，不仔細分析自己的職位興趣與工作能力，只顧追逐當前的熱點(diǎn)，看見(jiàn)周邊的朋友說(shuō)什么行業(yè)賺錢(qián)就去什么行業(yè)，什么職位吃香就找什么職位， 其實(shí)呢?行行出狀元，不同的職業(yè)收入，地位雖然有差異，但這都不是最重要的，最重要的是自己適合什么，如果呆在一個(gè)高新但自己完全不適合，不喜歡的職位， 過(guò)不了一段時(shí)間，你就會(huì )出現精神疲憊，工作這錯那錯，我看用不了多久老板就會(huì )炒你的魷魚(yú)，到時(shí)候又得從頭來(lái)過(guò)。

　　第三種：攀比心理

　　這種心理是最致命的，每個(gè)人的人生閱歷不同，性格特征也不同，家庭環(huán)境也不同，興趣愛(ài)好也不同，無(wú)論做什么事情都要和身邊的人比，希望事事都做的比身邊的 人好，看到身邊的朋友賺錢(qián)了就眼紅，典型的病態(tài)心理，是寧可見(jiàn)到遠在千里以外的陌生人賺1千萬(wàn)，也不希望看到近在咫尺的朋友賺1萬(wàn)，你試著(zhù)想想看，朋友如 果都發(fā)了財，他們會(huì )數落你嗎，如果朋友都有了好的發(fā)展，那么你也可以搭上他們的便車(chē)撈點(diǎn)好處也說(shuō)不定，為什么見(jiàn)不得別人好呢?別人成功了也好，失敗了也 罷，這都不是你的人生，你的人生要靠自己去走，為什么都要看別人的呢?

　　第四種：瞻前顧后

　　無(wú)法下定決心跳槽，既想得到新的發(fā)展機會(huì )，又不能確定冒險舍棄目前穩定的工作是否值得，故而患得患失，反復比較，還是越來(lái)越難下定決心。另一方面，時(shí)間在 流逝，機會(huì )不等人，明明看到一個(gè)適合自己的崗位，卻死活不肯投出簡(jiǎn)歷，明明已經(jīng)對目前的工作十分的厭惡，卻還要在死撐，明明可以馬上找工作了，卻告訴自己 休息兩天再找也不遲，畢竟自己工作了好長(cháng)時(shí)間�？赡銖膩�(lái)沒(méi)想過(guò)，也許等待你的是一個(gè)嶄新的職位，上面有著(zhù)一位好老板，也許就被你這么一想二拖三猶豫，機會(huì ) 就悄悄溜走，這樣的心理不是感嘆錯過(guò)大好機會(huì )就是在最后關(guān)頭莽撞從事。結果害人害己，搞得自己終日郁郁寡歡，影響了正常工作又導致自己心理壓抑。

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