對面試求職特重要的幾個(gè)問(wèn)題

對面試求職特重要的幾個(gè)問(wèn)題

　　近來(lái)幾日，陸續接到幾家公司的面試通知，而一改以前難面試怕面試的情況，還是抱著(zhù)希望努力去參加。當然，收獲還是頗多的，這里舍緣微香愿意和大家一起分享，分享收獲和快樂(lè )。

　　幾位面試經(jīng)理很是幽默風(fēng)趣，而不像以前的那些深沉嚴肅，但絲毫不會(huì )改變放松我的警惕，其實(shí)也算不上警惕，只是小心和自然而已，不過(guò)個(gè)人認為，越是輕松愉悅的面試越是暗藏懸機，波瀾平靜的假像下一般都會(huì )掩蓋暗涌。這一點(diǎn)，從面試經(jīng)理的不按套路出牌卻又有力打擊你的軟肋和盲區就可以得到最好的證明。那么，在考問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題之前，面試經(jīng)理卻問(wèn)了我如下幾個(gè)問(wèn)題，這里提出來(lái)僅供大家研究。第一個(gè)問(wèn)題是：你會(huì )什么？第二個(gè)問(wèn)題是：你比別人會(huì )什么？第三個(gè)問(wèn)題是：你能做什么？第四個(gè)問(wèn)題是：你能比別人多做什么？第五個(gè)問(wèn)題是：你能給公司帶來(lái)什么？第六個(gè)問(wèn)題是：你能比別人多給公司帶來(lái)什么？我想，我們中的很多求職者，尤其是那些所謂高人一等的學(xué)生干部，肯定會(huì )有那么一部分人覺(jué)得自我感覺(jué)良好，無(wú)論是自身能力還是面試能力。不過(guò)我想，如果你認真分析思考上述幾個(gè)問(wèn)題，并滲透到自身骨子里，自信心難免就要大打折扣，難免就要懷疑自己的能力和實(shí)力。所以說(shuō)，不是我喜歡打擊大家，或許是你真的沒(méi)有做好準備�？赡苁且恢睕](méi)有想過(guò)這些問(wèn)題，也可能是想過(guò)但真的沒(méi)有匹配的能力，當然也不排除有能力而無(wú)法完整表達的情況。但無(wú)論如何，這幾個(gè)問(wèn)題都直接打擊了我們大多數人的軟肋和要害，也許你不想考慮，但卻無(wú)法不去面對。所謂公司，當然是利益先行，作為成本的職工，當然要把“投入少收入多”放在首位。而以上幾個(gè)問(wèn)題正是你彰顯個(gè)人能力和魅力的關(guān)鍵，突出與眾不同自身優(yōu)勢的亮點(diǎn)。會(huì )什么，并不代表你能做什么，而你能做什么并不代表你能給公司帶來(lái)什么，然后再去和別人相比，看看自己的特別之處。當然，不排除能言善辯者為了應對面試夸大自己，不過(guò)，我還是建議從實(shí)際出發(fā)，真正彌補不足培養能力發(fā)揮優(yōu)勢。相比之下，所學(xué)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，很顯然不能區分個(gè)體之間的能力差別，基本上沒(méi)有多少能力梯度，這也是公司承認和接受的事實(shí)。如果你想要在面試中得心應手，想在工作中如魚(yú)得水，那么建議你要好好想想這些問(wèn)題，只有你有足夠的吸引力，能夠給公司創(chuàng )造更多的剩余價(jià)值，公司才會(huì )要你才會(huì )留你。否則，是不會(huì )挽留并重用一個(gè)無(wú)用之人。

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