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重要的面試技巧
我們在招人的時(shí)候會(huì )注意以下幾點(diǎn):
1. 個(gè)人的形象(外表或氣質(zhì)錯位的不予考慮)
2. 個(gè)人溝通能力與簡(jiǎn)歷的敘述不符,不予考慮.
3. 工作經(jīng)驗及工作能力的展現!其實(shí)很多人都說(shuō),我是剛出來(lái)的,哪里有工作經(jīng)驗?我想說(shuō)的是,有工作經(jīng)驗最佳,但在沒(méi)工作經(jīng)驗的前提下,就看個(gè)人能力的展現了!在短短的半小時(shí)左右,如何讓人感覺(jué)你的個(gè)人能力及做事風(fēng)格,值得你去思考!其實(shí),我們做招聘的,都知道,在那么短的時(shí)間內去考究一個(gè)人是太片面了,大多數都會(huì )注重第一印象,接著(zhù)真正考察你的是在試用期!而面試就是看你和主考官之間的溝通與感覺(jué)了!當然不排除某些個(gè)體能力讓人刮目相看的,另當別論!
在企業(yè)人才劃分總有這么幾大塊:
a. 態(tài)度好,能力差的; (大多數企業(yè)樂(lè )意用此類(lèi)人)
b. 態(tài)度差,能力強的; (此類(lèi)人屬于被利用或被迫使用,但遲早被開(kāi))
c. 態(tài)度差,能力也差的;(沒(méi)人要的,不知所謂的)
d. 態(tài)度好,能力也好的;(企業(yè)都想要,但很貴的)
參加招聘會(huì )一般需要做的準備
1做一分好的簡(jiǎn)歷
2買(mǎi)套成熟的衣服
3學(xué)習求職要求
4關(guān)注你感興趣的工作
參加招聘會(huì )的技巧
在招聘會(huì )的前兩天上網(wǎng)查出招聘會(huì )的企業(yè)和需求崗位,然后有針對性的改寫(xiě)簡(jiǎn)歷,比如求職意向與想去職位相符或相近,然后招聘會(huì )的當天投簡(jiǎn)歷時(shí)盡量說(shuō)一些與工作有關(guān)的經(jīng)歷,突出自己的優(yōu)勢,給招聘的企業(yè)留下深刻的印象.
網(wǎng)上招聘會(huì )的可靠性
網(wǎng)上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網(wǎng)上求職的一些技巧，希望能幫助到你：
“網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會(huì )。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來(lái)越多用人單位和畢業(yè)生的青睞�！惫鶉鴳c對記者說(shuō)。
郭教授認為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職大約有十二式：
第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì )。有的網(wǎng)上招聘會(huì )針對的是有工作經(jīng)驗的社會(huì )求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷，也會(huì )因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野�？蓪⑶舐毿畔堎N在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站里，或將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專(zhuān)欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。
第三式、參加網(wǎng)上在線(xiàn)招聘，對用人單位的提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應聘最忌一開(kāi)口談錢(qián)。受網(wǎng)絡(luò )時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應聘大學(xué)生要問(wèn)最想知道的內容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。
第四式、網(wǎng)上應聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì )持續一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾個(gè)小時(shí)、一兩天應聘。不要因為網(wǎng)絡(luò )擁擠，而放棄求職機會(huì )，人少時(shí)應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(cháng)，有目標地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第六式、求職的自薦材料內容應突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì )實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點(diǎn)內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁(yè)，求職信、簡(jiǎn)歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語(yǔ)氣，不要出現錯別字，可使用標點(diǎn)符號突出求職重點(diǎn)。
第八式、發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機會(huì )白白溜走。
第九式、發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì )結束后幾天，要主動(dòng)通過(guò)E-mail或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十式、網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的正規網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
第十一式、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習報告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報文章等。
第十二式、網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴峻，網(wǎng)上招聘會(huì )提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過(guò)分焦慮，要積極調整心態(tài)迎接挑戰。。。。。。
招聘會(huì )上的注意事項
膽大心細,不卑不亢,要做好充分的準備,最好穿套裝,記得職業(yè)一點(diǎn).自薦書(shū)做的一定要好,準備工作細致點(diǎn),最好要充分了解你應聘單位.希望你成功!加油。
招聘會(huì )時(shí)信心不足怎么辦?
送你一篇文章，希望能給你點(diǎn)信心!
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專(zhuān)業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰拆招啦!“知己知彼，方能百戰百勝”這句話(huà)絕對是實(shí)戰后所出的真知!
面談前的準備包括：
心理備戰“假想”
面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著(zhù)名的美國短跑運動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會(huì )假想跑道的長(cháng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周?chē)娜寺暼死松踔翀?chǎng)邊青草的香味。
面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應該爛熟于心，對于一些常規性問(wèn)題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么?你為什么認為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價(jià)如何?等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。
儀表備戰“適當”
其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買(mǎi)方，你是賣(mài)方，要吸引買(mǎi)方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進(jìn)面試會(huì )議室后給人的第一印象就是你的儀表。
考慮衣著(zhù)時(shí)請先考慮公司的性質(zhì)以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話(huà)，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò )公司的話(huà)，便裝也不會(huì )有太大不便。不過(guò)若你是應聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì )比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。
對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì )減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。
女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請勿加花邊)，穿上與之相配的深色長(cháng)統襪以及半高跟的輕便鞋子(不要穿露出腳趾或細高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。
材料備戰“完備”
★ 鋼筆或水筆兩支為什么要兩支?做備份以防萬(wàn)一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的表格。
★ 記事本面試時(shí)記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現翻，浪費時(shí)間又顯得缺乏組織能力。
★ 最近更新的簡(jiǎn)歷 至少兩份，多多益善即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機會(huì )，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫(xiě)申請表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話(huà)，可以表現出你的仔細完備。
★ 文憑和各種證書(shū) 俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。
★ 照片和身份證 有可能用不著(zhù)，但有備無(wú)患啊。
★ 報紙或者雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(cháng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關(guān)專(zhuān)業(yè)雜志，可以顯現出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。
★ 公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。
★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專(zhuān)利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”!
背景備戰“詳盡”
熟悉可能任職的新公司會(huì )增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話(huà)，二是來(lái)信或Email。面試通知的到來(lái)也意味著(zhù)你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話(huà)，除了記下對方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請盡力搞清如下問(wèn)題：
★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試?還是一個(gè)一個(gè)單獨面試?
★ 面試的內容 是不是會(huì )有筆試?或者此次面試只進(jìn)行筆試?
★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負責人?
如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話(huà)向對方詢(xún)問(wèn)，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。
隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營(yíng)業(yè)額、成長(cháng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些�，F在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不