金九銀十又到六成人保持觀(guān)望的職場(chǎng)指南

金九銀十又到六成人保持觀(guān)望的職場(chǎng)指南

　　每年的九月、十月，都是職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，尋找更好事業(yè)機會(huì )的時(shí)間。然而今年相比企業(yè)的招聘高峰，更多的職場(chǎng)人選擇保持觀(guān)望，并通過(guò)招聘網(wǎng)站等途徑了解招聘信息。

　　六成職場(chǎng)人對跳槽保持觀(guān)望

　　在某世界500強快消品企業(yè)擔任高級HR總監的傅先生感嘆說(shuō)，每年9月，我們都會(huì )推出新的招聘計劃，但今年的招聘卻不樂(lè )觀(guān)。很多招聘對象對是否跳槽表示猶豫�，F在的職場(chǎng)人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時(shí)，才會(huì )選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機會(huì )，驅使很多人選擇先“安心”過(guò)年。

　　面對“金九銀十”跳槽高峰時(shí)，謹慎觀(guān)望態(tài)度，避免盲目跳槽，體現出了當今職場(chǎng)人的成熟心態(tài)。大家可以先通過(guò)招聘網(wǎng)站了解現在企業(yè)的用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機會(huì )，再決定是否跳槽。畢竟，職場(chǎng)上一步登天的幸運兒永遠是少數，一個(gè)人能夠建立清晰的職業(yè)規劃方向，最終實(shí)現“錢(qián)途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

　　應屆畢業(yè)生不適合秋季跳槽

　　“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，不僅有工作經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人，更有許多剛剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人同樣樂(lè )此不疲。有的應屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位，并且每次都沒(méi)有超過(guò)試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。

　　短期內頻繁跳槽已經(jīng)成為一個(gè)普遍現象，但這對畢業(yè)生的發(fā)展弊大于利。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉指出：只有通過(guò)一年到三年的歷練，隨著(zhù)對職位的適應和業(yè)務(wù)熟練度的提高，新人才會(huì )慢慢成為公司的主力。而第一份工作的成績(jì)和時(shí)間的長(cháng)短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，現在的公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，所以剛畢業(yè)的學(xué)生不適宜在這個(gè)時(shí)期跳槽。產(chǎn)生跳槽念頭的職場(chǎng)新人，可以先對工作進(jìn)行適當的總結，找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因。累積經(jīng)驗、建立良好職場(chǎng)人形象將會(huì )對未來(lái)個(gè)人發(fā)展起到促進(jìn)的作用。

　　企業(yè)招聘需要警惕求職造假

　　不斷出現的簡(jiǎn)歷造假事件，已成為了職場(chǎng)人中“風(fēng)口浪尖”的話(huà)題。謀求職位而造假履歷信息，讓HR經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時(shí)感到極其困擾。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)調查顯示：將近五分之一的求職者表示“不抵觸在求職過(guò)程中改變履歷信息，使自己更貼合應聘公司的相關(guān)要求�！鼻舐氄叩摹霸旒佟毙袨闀�(huì )引發(fā)雇傭雙方信息的不對稱(chēng)化，這將加大企業(yè)對于求職者的鑒定難度，甚至導致招聘工作的失敗。某跨國IT公司大中國區人力資源總監Nancy表示：公司在經(jīng)濟和時(shí)間允許下，會(huì )邀請第三方代理機構進(jìn)行招聘工作，并會(huì )采用電話(huà)調查、檔案調查、訪(fǎng)問(wèn)調查、發(fā)函調查等多種方式保證目標人才信息的可靠性。公司的發(fā)展需要很多有“真才實(shí)學(xué)”的員工來(lái)承擔，我們?yōu)榱硕虝r(shí)間獲得可靠的人才，不惜提升時(shí)間和費用成本。

　　企業(yè)雇傭到使用虛假簡(jiǎn)歷的求職者，無(wú)論在人才花銷(xiāo)上、公司名譽(yù)上以及團隊建設上都會(huì )造成嚴重的隱患。為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過(guò)程中考核應聘者的實(shí)際能力，采取創(chuàng )設模擬管理系統或者工作場(chǎng)景，對應聘者進(jìn)行現場(chǎng)考核，如集體決策、處理公文、處理各種突發(fā)事件等。

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