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被問(wèn)到跳槽原因你可以直接說(shuō)因為工資低
絕大多數HR，在面試中都會(huì )問(wèn)有工作經(jīng)驗的求職者“你為什么會(huì )離職？”。這是個(gè)很讓人糾結的問(wèn)題，直接說(shuō)原因吧，怕引起誤解；不說(shuō)吧，好像又找不到什么靠譜的理由……其實(shí)，真沒(méi)必要這么折磨自己，有時(shí)候實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)反倒比善意的謊言更能讓人接受。如果，再被問(wèn)到“離職原因”之類(lèi)的問(wèn)題，你就直接對HR說(shuō)，因為工資低！
也許有人會(huì )說(shuō)，出的什么餿主意。會(huì )認為直接回答“工資低”會(huì )給人不穩重，挑剔，極負野心的感覺(jué)。
對，無(wú)法否定，你的擔心是有道理的。但，一個(gè)謊言的背后，是無(wú)數個(gè)謊言在支撐。與其破綻百出，被HR找漏洞攻擊。還不如老老實(shí)實(shí)的直說(shuō)來(lái)的更爽快。面試官個(gè)個(gè)都是身經(jīng)百戰的火眼金睛，一些不符合邏輯的細節很有可能讓他們對你的人品，而不是對你的能力產(chǎn)生懷疑。
近日，西安市職介中心所做的春季個(gè)人求職意向調查顯示，72.5%的人因為工作薪酬不滿(mǎn)意而選擇跳槽。由這組數據，我們可以很明顯的得出一個(gè)結論——因為公司低而跳槽是個(gè)很普遍的行為。既然“為工資”而跳已經(jīng)成為主流，那為什么在面試時(shí)還要試圖回避？嗨，干脆直接說(shuō)吧，是什么原因就怎么說(shuō)，這樣，贏(yíng)得面試官好感的機會(huì )比遮遮掩掩反而更高！
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