- 相關(guān)推薦
閃辭族進(jìn)入跳槽高峰期主要原因是活多錢(qián)少
俗話(huà)說(shuō)“金三銀四”，春季是人才市場(chǎng)供需兩旺的火爆時(shí)段，現在已進(jìn)入5月，各單位年后的招聘高峰已經(jīng)漸漸平息，可就在這時(shí)候，不少用人單位卻發(fā)現，才培訓好的新員工經(jīng)過(guò)了新入職時(shí)的新鮮勁，干了沒(méi)幾天就紛紛辭職跳槽，給單位帶來(lái)不小的損失。談及“閃辭”原因時(shí)，職場(chǎng)新人給出的理由通常包括工資低、工作內容無(wú)聊、用人單位不兌現承諾、希望轉行、工作氛圍不理想、不利于職業(yè)發(fā)展等等。
小程是北京師范大學(xué)的一名研究生，年前在招聘會(huì )上尋到了一份圖書(shū)編輯的工作。剛入職時(shí)，小程感到一切都非常新鮮，對公司的環(huán)境、同事、業(yè)務(wù)也都充滿(mǎn)了好奇。那段時(shí)間，她工作非常努力，每天總是第一個(gè)到公司，加班加點(diǎn)也從來(lái)沒(méi)有一句抱怨�？蓵r(shí)間才過(guò)去三個(gè)多月，小程的狀態(tài)就急轉直下，因為這份工作一直都處于一種緊張忙碌的狀態(tài)，加班加點(diǎn)是常態(tài)，有時(shí)還要把沒(méi)干完的活帶回家里做。大家都已經(jīng)習以為常，可是小程卻覺(jué)得滿(mǎn)腹委屈——“天天這么熬，身體怎么吃得消？”小程開(kāi)始跟身邊的同事頻頻抱怨，不光嫌工作累，還對工資待遇頗有微詞。因為還沒(méi)有畢業(yè)，她只能先按實(shí)習生的身份工作，工資只有其他員工的一半。對于這些“不公”的待遇，小程滿(mǎn)腹委屈。剛剛過(guò)了兩個(gè)月，小程就背著(zhù)公司又投入到?jīng)坝康那舐毚筌姰斨腥チ�。果然，并沒(méi)有花費太大力氣，小程又找到一份雜志社的工作。這邊落實(shí)了新東家，小程馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，與小程有著(zhù)相似經(jīng)歷的畢業(yè)生不在少數。由于很多大學(xué)畢業(yè)生都是過(guò)年前后就找好了工作，入職一段時(shí)間之后，種種不適應的感覺(jué)接踵而來(lái)，同事關(guān)系緊張、工作壓力大、薪資待遇低、公司前景不明等都成了閃辭的理由，更有甚者，竟然因為自己的工作“沒(méi)什么事，閑得無(wú)聊”而辭職。這樣的職場(chǎng)新人有一個(gè)形象的稱(chēng)呼，叫做“草莓族”——盡管表面上看起來(lái)光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，一碰即爛，工作時(shí)往往沒(méi)什么定性，只要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會(huì )見(jiàn)異思遷。于是，每到四五月份，就成了應屆生跳槽的一個(gè)高峰期。
中華英才網(wǎng)專(zhuān)家表示，應屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，已經(jīng)越來(lái)越成為困擾用人單位的主要問(wèn)題之一。一方面職場(chǎng)新人多由90后應屆生構成，與80后相比，他們更追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，同時(shí)面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個(gè)人發(fā)展之前的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場(chǎng)新人首先應該有長(cháng)遠的職業(yè)規劃，其次要有克服困難、從小事做起的決心，理智擇業(yè)，耐心從業(yè)。心浮氣躁、半途而廢是發(fā)展職業(yè)生涯的大忌。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要避免新人違約和“閃辭”帶來(lái)的損失，應該改良招聘模式，加強與應聘者的溝通，選擇真正適合招聘崗位的人。
【閃辭族進(jìn)入跳槽高峰期主要原因是活多錢(qián)少】相關(guān)文章：
IT族跳槽要謹慎07-10
入職不到半年就離職 90后成閃辭族企業(yè)避之不及07-12
錢(qián)少事多身兼數職，該離職嗎？07-12
90閃辭，企業(yè)HR更應檢討07-11
《多對少》教學(xué)設計11-17
「轉」“閃離族”做好職業(yè)規劃07-10
「跳槽季」我的“裸辭”職業(yè)生涯07-10
《多對少》教學(xué)設計7篇11-17
設計師的少即是多07-14
員工辭職最主要的原因是什么？07-11