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相比裁員白領(lǐng)擔心文化演變
阿里巴巴和雅虎的并購、聯(lián)想并購ibm筆記本事業(yè)部、明基并購西門(mén)子手機事業(yè)部，tcl的海外并購……隨著(zhù)我國經(jīng)濟的進(jìn)一步國際化發(fā)展，海內外企業(yè)間進(jìn)行并購業(yè)務(wù)的發(fā)生頻率越來(lái)越高，就并購帶來(lái)的裁員或招聘問(wèn)題已成為職場(chǎng)的新一輪焦點(diǎn)話(huà)題。
就中華英才網(wǎng)日前針對“企業(yè)并購會(huì )對你造成多大影響”的網(wǎng)上求職者調查報告顯示，“高層主管”對企業(yè)并購信息比一般職業(yè)群體更為敏感；此外，出人意料的是，被調查的職業(yè)人大多對并購引起的不良影響中，最擔心的并不是眾所矚目的裁員問(wèn)題，而是在并購前提下，原有企業(yè)文化和制度將遭遇“深刻的演變與動(dòng)蕩發(fā)展”。
此外調查發(fā)現，高級主管是對企業(yè)并購信息關(guān)注度最高的職業(yè)人群，“很關(guān)注全過(guò)程”的人數占到57。14%；并且當自己的企業(yè)遭遇并購案時(shí)，他們也是跳槽跳得“最快”和“最有價(jià)值”的人。近6成高層主管，對并購事件的起因、發(fā)展和最終結果密切關(guān)注。對此，人力資源專(zhuān)家表示，作為企業(yè)人才鏈中的關(guān)鍵環(huán)節，高級主管職業(yè)群在面對并購事件時(shí)，將面臨極大的職業(yè)挑戰。并購發(fā)生時(shí)，原有的行業(yè)發(fā)展格局和人才格局被嚴重打破，行業(yè)內的人才戰往往非常激烈，而并購往往制造出新的行業(yè)格局和對人才的強烈需求，正是高級管理人員或準高級管理人員們“橫空出世”、大顯身手的時(shí)候。
同時(shí)，由于職業(yè)和層次的關(guān)系，這批高級管理人員或準高級管理人員們往往能比普通員工較早得到消息，他們通常在并購案真正發(fā)生時(shí)，已做好充足的準備，相對普通員工利益受影響更大；他們會(huì )在得到消息后，更早地決定是否離開(kāi)，并立即著(zhù)手。在本次調查中，就有近六成的高級主管選擇在“正式離開(kāi)前已經(jīng)找到新去處”。
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