招聘怪招迭出考懵求職者

招聘怪招迭出考懵求職者

　　明明感覺(jué)面試的競爭對手都比自己弱，卻意外面試落選，淘汰原因是自己屬相不是屬豬，因為，有算命師傅告訴該企業(yè)老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。對此你怎么看？

　　觀(guān)點(diǎn)

　　企業(yè)招聘人員時(shí)，不僅限于考察候選人硬性的崗位匹配度，還會(huì )看候選人與此崗位匹配的一些軟性條件，比如與企業(yè)文化的整合度、性格、年齡、性別等這些不方便在求職啟示中發(fā)布的信息，一般問(wèn)屬相這條會(huì )跟此崗位的上級領(lǐng)導用人忌諱，或公司老板的用人忌諱有關(guān)，坦白講，就是有點(diǎn)迷信哈!

　　這就像買(mǎi)房子的時(shí)候帶著(zhù)風(fēng)水師一樣，有人信星座，有人信屬相，這個(gè)面試官如果是為業(yè)務(wù)部門(mén)招人，應該是業(yè)務(wù)的負責人的要求，如果不是，也許他僅僅是個(gè)人的喜好，隨口多問(wèn)了一句，不管是哪種情況，淡定吧，成不成都不是個(gè)人的問(wèn)題。

　　把脈

　　公司招聘時(shí)，考慮職員跟公司企業(yè)文化的匹配程度，應該說(shuō)這有必要，比如價(jià)值觀(guān)、性格等因素，這些對于一個(gè)人是否能很好融入團體、發(fā)揮才能也是重要的，但是這應該考察個(gè)人的性格等等，而不是依靠無(wú)法訴諸科學(xué)的屬相、星座以及更玄乎的測字、西洋占星術(shù)、風(fēng)水等。

　　“屬相招聘”看似是企業(yè)的“私事”、是企業(yè)老板的“自主選擇”，其實(shí)，用人單位如果因屬相等特殊要求而拒絕其他屬相的人，對廣大應聘者來(lái)說(shuō)是不公平的，這也是一種就業(yè)歧視，只不過(guò)沒(méi)有像對待一些病毒攜帶者那樣赤裸裸罷了。

　　專(zhuān)家表示，12個(gè)生肖、12個(gè)星座，排列組合有許多種。如果企業(yè)按照這種標準找人，估計很難找到符合“要求”的員工，“以這種標準取人，太荒唐�！彼�建議，如果求職者因這種原因“敗北”，不要氣餒失望，要相信此處不留人，自有留人處。其實(shí)，找工作也得看緣分，“沒(méi)有必要因為星座、屬相不招人喜歡而失去找工作的信心�！�

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