逾半數網(wǎng)友期待今年漲薪11%-20%的職場(chǎng)調查

逾半數網(wǎng)友期待今年漲薪11%-20%的職場(chǎng)調查

　　今天是春節假期的最后一天，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，值得拼搏的新一年即將開(kāi)始。大家對自己羊年職場(chǎng)生活有哪些期待？看好看衰哪些行業(yè)？記者為此發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調查》，并采訪(fǎng)了人力資源專(zhuān)家、勞動(dòng)法專(zhuān)家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場(chǎng)發(fā)展趨勢。

　　薪酬：逾半數受訪(fǎng)者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認為薪酬體現自己現有價(jià)值

　　本報委托上海辰智咨詢(xún)在調研吧平臺發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪(fǎng)者占比最高，達38.6%；21-30歲的居于次位，占31.4%；41-50歲的占23%；其余比例不到7%。

　　調查顯示，53.5%的受訪(fǎng)者期待“漲幅11%-20%”，占最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅占8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項中，有54.2%的受訪(fǎng)者選擇了“我已有的工作業(yè)績(jì)值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對我未來(lái)做出更多業(yè)績(jì)的激勵”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關(guān)系”這一選項中，67.6%的受訪(fǎng)者選擇了“薪酬體現我的現有價(jià)值”，另有32.4%的受訪(fǎng)者選擇了“薪酬體現我的現有價(jià)值+公司對我的期待”。這其中，2年以下工齡的網(wǎng)友選擇“薪酬體現我的現有價(jià)值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價(jià)值”要多，2年以上工齡的網(wǎng)友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現我的現有價(jià)值”，而沒(méi)有選“薪酬體現公司對我的期待”。

　　而在“你會(huì )通過(guò)何種途徑實(shí)現自己的薪酬期望值”這一選項中，56.4%的受訪(fǎng)者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書(shū)、職稱(chēng)、學(xué)歷等硬指標”，占29.6%。再次是“進(jìn)修，提高綜合競爭力”，占12.7%。僅6.3%的受訪(fǎng)者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀：網(wǎng)友選擇體現市場(chǎng)水平反映現代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)

　　本報記者就上述結果采訪(fǎng)了人力資源專(zhuān)家屈輝，她告訴記者，薪資增長(cháng)通常有兩種方式，即企業(yè)內加薪或通過(guò)跳槽。從數據結果上來(lái)看，網(wǎng)友們的選擇體現了市場(chǎng)水平以及企業(yè)的普遍薪酬變動(dòng)幅度�！按蠖鄶灯髽I(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展狀況良好的情況下，年度調薪幅度不會(huì )高于15%；而市場(chǎng)平均工資的整體上漲，也通常會(huì )在10%以?xún)�。通過(guò)跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%�！�

　　屈輝還表示，伴隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，不少企業(yè)在人員使用上傾向于盡量減少企業(yè)的培養成本，即希望通過(guò)直接地在同行中、市場(chǎng)上挖掘人才，來(lái)獲得業(yè)務(wù)發(fā)展的需求滿(mǎn)足，對于企業(yè)內部人員的職業(yè)發(fā)展可持續性培養上有所欠缺。同時(shí)，更多的企業(yè)在人員實(shí)際管理中，也運用了薪酬與職級、工作技能、水平相對應的薪酬職級體系，員工們非常清楚自己現有價(jià)值的對應體現�！耙虼烁�多的網(wǎng)友偏向選擇‘薪酬體現我的現有價(jià)值’�！�

　　而針對2年以下工齡的受訪(fǎng)者選擇“薪酬體現我的現有價(jià)值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價(jià)值”來(lái)得多，屈輝認為，這主要是因為企業(yè)在新人校園招聘中，會(huì )更注重職業(yè)發(fā)展方面的宣導，并且一般在新人入職后的一段時(shí)間實(shí)行帶教制度，所以新人們對于在企業(yè)內的未來(lái)發(fā)展，會(huì )比老員工有更多期待。

　　至于大多數受訪(fǎng)者認為“比去年更好的業(yè)績(jì)是拿高薪最應具備的條件”，并會(huì )通過(guò)“加倍努力地工作”來(lái)實(shí)現自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業(yè)“以結果為導向”的管理理念，也體現了現代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急于求成等詞風(fēng)靡于社會(huì )，但大多職場(chǎng)人還是堅信，無(wú)論是企業(yè)的發(fā)展，還是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，只有腳踏實(shí)地才能可持續發(fā)展。簡(jiǎn)歷包裝得再好，應聘技術(shù)再高超，進(jìn)入企業(yè)后，實(shí)際操作能力才是能得以在企業(yè)內穩守高薪的方法。所以越來(lái)越多的職場(chǎng)人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

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