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職場(chǎng)人應當如何維護自身的合法權益
高管對于普通職場(chǎng)人或許遙不可及，但歸根結底也只能算是高級打工仔。當公司需要的時(shí)候你是香餑餑，沒(méi)用的時(shí)候也可以棄之如敝履。這不，廈門(mén)一家公司的高管就遇到了這種事情。
尤先生也就是我們故事的主角，曾經(jīng)是廈門(mén)一家物流公司的大客戶(hù)經(jīng)理，從公司創(chuàng )立之初便已加入，工作兢兢業(yè)業(yè)，一干就是24年，也算是公司的元老�？删瓦@樣一位“老人”，卻被公司無(wú)情地拋棄了。
原來(lái)尤先生在15年的時(shí)候被查出肝癌，本來(lái)就已經(jīng)很倒霉了，可在住院治療的時(shí)候原本2.5萬(wàn)的月薪硬是被降到了1200元。兩年的治療非但花光了積蓄還欠了一臀部債，康復后打算回到原公司工作，可至今仍然沒(méi)有安排工作崗位。
尤先生可真的是倒霉到家了，遇到這樣一哥冷血的公司。拋開(kāi)尤先生的遭遇，身為職場(chǎng)人的我們，在職業(yè)生涯中不可避免也會(huì )遇到類(lèi)似情況，當然也包括其它不公平遭遇，那么我們應該如何維護自身的合法權益呢？
1.懂法并學(xué)會(huì )用法律維護自身合法權益
尤先生所在公司的所作所為合法嗎？當然是不合法的！這是變相侵害員工的權益，根據《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》，用人單位應當根據勞動(dòng)者醫療期和工齡長(cháng)短發(fā)放病假工資。案件中的公司雖然沒(méi)有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門(mén)最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒(méi)有嚴格按照相關(guān)標準進(jìn)行發(fā)放。
因為《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》明確規定，職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動(dòng)廳出臺關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。律師認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。（注：部分內容節選自網(wǎng)絡(luò )）
當下我們雖然生活在21世紀，但不少職場(chǎng)人其實(shí)是不懂法的。除了不懂法，當遭到企業(yè)侵害的時(shí)候，職場(chǎng)人總是習慣將自身處在弱勢地位，不懂得甚至不愿意用法律維護自身的合法權益。正是如此，才讓這些不法企業(yè)得以逍遙法外。
2.選擇正規的公司
一幫情況下，正規的企業(yè)比較愛(ài)惜自己的羽毛，更加重視員工的利益。不像那種圈錢(qián)或者時(shí)刻準備跑路的公司，這些公司可能晚發(fā)甚至不發(fā)工資，其它的福利更談不上了。所以職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候選擇一家好的公司，也能避免很多麻煩。
判斷公司的正規性，首先看有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照。正常他們會(huì )在前臺張貼，如果沒(méi)有的話(huà)，也可以從網(wǎng)上查詢(xún)。除了在這些，還可以從企業(yè)的規模、辦公環(huán)境進(jìn)行判斷。
3.維護良好的人際關(guān)系
我們在公司經(jīng)常會(huì )看到這樣的一些人，平時(shí)不怎么和同事交流，自然也就沒(méi)什么人脈。這樣的存在縱使被企業(yè)給坑了，也很難得到同情。畢竟人是有感情的動(dòng)物，尤其像一些小公司，公司的那些領(lǐng)導可能每天都會(huì )碰面。如果雙方有一定關(guān)系，對方也不好意思坑你。
最后還有一個(gè)當下比較流行的方法，那就是借助媒體的力量。就像案件中的尤先生，生活中像他這樣的案例不知有多少，但只有他被爆出來(lái)了，被社會(huì )關(guān)注的尤先生利益多少也能得到保障。
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