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招聘銷(xiāo)售人員的三個(gè)不取
招聘工作，是一件看似簡(jiǎn)單實(shí)則具有較強操作性的工作，招聘工作雖然不難完成，但招聘到的職員是否能崗匹配，是否達成理想中的用人需求，是否對用人部門(mén)的胃口，卻是見(jiàn)仁見(jiàn)智，或許其中還有許多的空間需要提升。
招聘到理想中的職員很難，針對招聘不同類(lèi)型的職員，更有不同的需求，比如招聘銷(xiāo)售人員，就與招聘行政文員有很大的不同，在此，講一下針對招聘銷(xiāo)售人員的三個(gè)“不取”，這也是部分HR常犯的錯誤。
不能以相貌美丑取人。
招聘職員，尤其是收取簡(jiǎn)歷、組織面試時(shí)，HR或是面試考官經(jīng)常會(huì )不由自主地以貌取人，現實(shí)招聘中我們也會(huì )發(fā)現，帥哥或美女就是會(huì )比長(cháng)相一般的求職者要占便宜，畢竟，對于美好事物（人物）的欣賞和追求是人的一種本能。
然而，作為銷(xiāo)售人員，光有一幅漂亮的皮囊是沒(méi)有用的，甚至有時(shí)候還會(huì )起反作用，讓求職者自以為是，心高氣傲，眼高手低，在銷(xiāo)售中拉不下面子，放不下身段。
不能以學(xué)歷高低取人。
招聘職員，我們一般都會(huì )設置學(xué)歷要求，要求本科、碩士、博士已是稀松平常，要求大專(zhuān)、中專(zhuān)、高中的反倒少了。有的時(shí)候，我們設置學(xué)歷條件時(shí)，冒似把學(xué)歷設的太低，會(huì )顯得不夠檔次，有損單位的形象。
其實(shí)，干過(guò)銷(xiāo)售的人都知道，這份工作跟太高的學(xué)歷真的沒(méi)有直接的關(guān)系，舉個(gè)極端的例子，讓一個(gè)博士去干銷(xiāo)售，絕對不如一個(gè)高中生干得好�，F實(shí)中很多的銷(xiāo)售崗位，有個(gè)中專(zhuān)學(xué)歷或是大專(zhuān)學(xué)歷已是足夠，沒(méi)必要非寫(xiě)一個(gè)本科。
不能以經(jīng)驗長(cháng)短取人。
招聘銷(xiāo)售人員，我們經(jīng)常進(jìn)入一個(gè)誤區，那就是喜歡對應聘者的過(guò)去抱根問(wèn)底。銷(xiāo)售人員有沒(méi)有工作經(jīng)驗確實(shí)很重要，但要認真甄別，不是有工作經(jīng)驗的應聘者就會(huì )是一個(gè)好的銷(xiāo)售。
他可能會(huì )是一個(gè)常于跳槽的投機者，這樣的應聘者雖然有工作經(jīng)驗，但是跳槽過(guò)多，貴單位也只會(huì )是他將來(lái)的一個(gè)跳板，這樣的工作經(jīng)驗毫無(wú)益處。
他也可能會(huì )是一個(gè)工作多年但業(yè)務(wù)性質(zhì)過(guò)去與現在風(fēng)馬牛不相及的老手，俗話(huà)說(shuō)隔行如隔山，這樣的工作經(jīng)驗只會(huì )限制他的視野，禁錮他的思維。
以上種種富有工作經(jīng)驗的老手，還不如白紙一張的銷(xiāo)售新人，雖然毫無(wú)經(jīng)驗，但是至少具有很強的可塑性。
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