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如何在試用期內快速融入職場(chǎng)新公司
試用期是每個(gè)新人必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，不管是剛畢業(yè)實(shí)習的大學(xué)生，還是跳槽換工作的職場(chǎng)老人，只要是換新公司，都要經(jīng)歷試用期。其實(shí)，試用期期間更是對勞動(dòng)者和用人單位雙方的一個(gè)考察對方的時(shí)間段。
但是，對很多人來(lái)說(shuō)，如何度過(guò)試用期，是一個(gè)比較有挑戰的問(wèn)題。很多人在一個(gè)新的環(huán)境中，做一份新的工作，還要面對陌生的新同事，會(huì )感到陌生和沒(méi)有安全感，甚至有的人會(huì )在入職一兩天內迅速離職，就是無(wú)法快速融入新環(huán)境的問(wèn)題。
有些公司在員工關(guān)懷這一塊做的比較到位，讓員工迅速的產(chǎn)生歸屬感，還有的公司員工比較熱情，也能迅速拉近新員工和公司的距離。但是如果員工進(jìn)入公司之后就不管不問(wèn)的話(huà)，很有可能讓員工堅持不下去。
對于新人來(lái)說(shuō)，調整好自己的心態(tài)，快速融入新公司，也是一堂必修的職場(chǎng)課程。
降低期望值。
新人上班第一天，有可能別人把你扔在工位就沒(méi)有人理你了，沒(méi)有人給你介紹在哪喝水在哪吃飯，此時(shí)此刻你的心情一定是低落的。其實(shí)沒(méi)有人有義務(wù)去關(guān)心照顧你這個(gè)新人，也許大家都很忙，沒(méi)有時(shí)間和關(guān)注你的感受。作為新人你要做的就是不要對別人抱有期望，這樣的話(huà)自己心里反而沒(méi)有那么失落。
其次，要主動(dòng)、積極。
不管是工作還是與同事相處，都不要一直處在“等”的狀態(tài)。工作中積極上進(jìn)，才能更快的展現出自己的實(shí)力，主動(dòng)與同事溝通交流，才能盡快的消除自己對這個(gè)新環(huán)境的陌生感。更快的融入新公司。
別把自己當新人。
很多新人成長(cháng)慢就是因為他們抱著(zhù)自己是新人的心態(tài)不去成長(cháng)。也許很多事情自己都還沒(méi)有盡全力，也許自己努力一下還可以更好，也許自己從內心里還沒(méi)有承認自己是公司的一員。這種想法會(huì )讓你成長(cháng)緩慢、遲遲無(wú)法融入新公司，也會(huì )降低領(lǐng)導和同事對你的評價(jià)�，F在競爭很激烈，如果你想快速的融入新公司，那么從進(jìn)入公司的第一天起，就不要把自己當新員工。
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