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工作會(huì )被人工智能取代職場(chǎng)文章
人工智能的發(fā)展，給我們的生活帶來(lái)了各種便利，同時(shí)也解放了一大批的勞動(dòng)力。與此同時(shí)，網(wǎng)上出現了不同的呼聲。人們在一邊享受人工智能帶給我們方便的同時(shí)，一邊擔心機器人會(huì )取代自己的工作，從而讓自己失業(yè)，正所謂機遇和挑戰并存。
對獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，人工智能的發(fā)展也帶來(lái)了新的挑戰。傳統的獵頭行業(yè)畢竟存在經(jīng)驗性、主觀(guān)性、碎片化、模糊化和滯后性的弊端，而人工智能精準的數據分析，高效的匹配速度和傳播速度恰恰彌補了傳統獵頭行業(yè)的不足。于是有人分析，在不久的將來(lái)，獵頭工作是否會(huì )被人工智能所取代呢？
答案是否定的。
人工智能縱然能判斷出一個(gè)候選人與一家企業(yè)到底是否匹配，但是人是情感動(dòng)物，候選人判斷一個(gè)工作是否值得自己去跳槽的原因有很多，性格、家庭、信任、企業(yè)文化等等都是影響他們做決定的因素。但是對于不斷變化的招聘需求，以及雙方的內在需求，卻只有靠人腦才能思考出來(lái)的。在人與人的溝通中能夠產(chǎn)生彼此的信任感，而如果面對冷冰冰的機器，人是無(wú)法產(chǎn)生任何感情的。因此，獵頭工作無(wú)法被取代。
人工智能可以為獵頭工作助力。
不可否定的是，人工智能彌補了很多人力方面的不足，獵頭應該做的就是：利用人工智能，為自己的工作助力。首先，人工智能技術(shù)實(shí)現多維度解析企業(yè)的職位需求。其次，大數據分析能夠精準匹配職位畫(huà)像與獵頭，確定人崗的高度匹配。這樣一來(lái)，企業(yè)人才招聘所面臨的信息不對稱(chēng)、地域壁壘等問(wèn)題能夠得到有效解決，招聘效率得到極大提升。再次，人工智能能夠快速判斷候選人簡(jiǎn)歷的真偽，省去了獵頭做背調的時(shí)間。大大減少了獵頭工作的不必要的時(shí)間消耗，提升獵頭工作的效率。
很多人害怕變化，但是當變化真正來(lái)臨的是，我們要做的不是抵制和逃避，而是擁抱和利用，獵頭亦是如此，相信人工智能和人腦相結合的獵頭行業(yè)，會(huì )越做越好。
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