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應對“變態(tài)”面試官的方法
奇葩面試有玄機
所謂奇葩問(wèn)題，是被求職者認為搞怪、刁鉆、難以回答或表面看起來(lái)與所應聘崗位沒(méi)有任何關(guān)系的問(wèn)題，而這些問(wèn)題也經(jīng)常成為求職者在私下里調侃的話(huà)題。
其實(shí)，這些問(wèn)題并不是面試官隨口一問(wèn)的，他們想通過(guò)答案來(lái)評價(jià)求職者的工作風(fēng)格、處世態(tài)度等。若你應聘的是一個(gè)基礎的財會(huì )崗位，面試官可能就會(huì )試圖通過(guò)問(wèn)一些看似“不著(zhù)邊際”的問(wèn)題來(lái)考察你是否認真、細心，是否謹慎并且有責任心。
如接到“你覺(jué)得一架飛機有多重”這樣一個(gè)問(wèn)題，相信99%以上的人都無(wú)法給出一個(gè)原來(lái)就已經(jīng)知曉的確切的數字答案�？赡艿幕卮饡�(huì )有以下幾類(lèi)：第一是“不知道”，這樣的回答說(shuō)明求職者對待事物不認真思考；第二是“大概幾十噸重”，這樣的回答說(shuō)明求職者做事不夠嚴謹，不經(jīng)調查就貿然下結論；第三是“下回我坐飛機時(shí)問(wèn)問(wèn)空姐”，這樣的回答說(shuō)明求職者對待工作有推脫責任的傾向；第四是“我怎么知道，這個(gè)問(wèn)題有意義嗎”，這樣的回答說(shuō)明求職者比較自我，交流溝通能力較差；第五是“重量算不算上面的乘客”，這樣的回答說(shuō)明求職者考慮問(wèn)題相對比較細致、周全。
如此看來(lái)，不同的回答的確會(huì )給面試官留下全然不同的印象。其實(shí)，這類(lèi)問(wèn)題并沒(méi)有固定答案，每個(gè)面試官對同一答案的評價(jià)也不同，但如果你給出的是讓面試官眼前一亮的答案，一定會(huì )為面試加分很多。不管怎樣，對求職者來(lái)說(shuō)，最重要的是認真對待面試官的問(wèn)題。
據采訪(fǎng)中的多數人反映，此類(lèi)奇葩面試在國企和民營(yíng)企業(yè)面試中相對少見(jiàn)，而外企卻喜歡采用這類(lèi)風(fēng)格的問(wèn)題來(lái)評估求職者是否適合應聘崗位。
一位有過(guò)多年經(jīng)驗的面試官提醒求職者，面對奇葩面試，最重要的是一定不要讓自己變成面試官眼中的“奇葩”。比如，面對“一塊磚有什么樣的作用”這樣的問(wèn)題，如果你的回答是“用來(lái)拍人”，面試官也只能無(wú)語(yǔ)“呵呵”了。
尖銳問(wèn)題要誠懇
采訪(fǎng)人群中，女性占了很大的比例。而百分之九十以上的女性都曾在面試中遇到過(guò)婚育相關(guān)的問(wèn)題，比如是否結婚、生育，計劃什么時(shí)候生育，將來(lái)誰(shuí)來(lái)照顧孩子等等。
相比奇葩面試，這樣的問(wèn)題更為尖銳。某私營(yíng)企業(yè)財務(wù)人員翁麗娜也不例外地遇到過(guò)這樣的問(wèn)題。她認為，女人在生活中要扮演多種角色。在家庭中，她是妻子、母親、女兒、兒媳等；在工作中，她是同事、領(lǐng)導、下屬等。多重角色匯集于一身容易造成沖突，而家庭角色與工作角色會(huì )在女性身上發(fā)生沖突還與傳統家庭角色定位有關(guān)。
“在家庭和事業(yè)中，我們應該努力去尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，有些公司會(huì )要求女性員工簽署一些諸如幾年內不會(huì )結婚或者生孩子的條約。我個(gè)人認為，如果連自己的情感和婚姻都被束縛的話(huà)，那么這份工作還會(huì )令我愉快嗎？這還能讓我更加忠誠于公司，更加高效率地工作嗎？”翁麗娜說(shuō)。顯然，這樣的回答會(huì )為面試加分。
除了婚育相關(guān)的尖銳問(wèn)題，中航工業(yè)北京航空制造工程研究所的會(huì )計主管彭智佳還曾遇到過(guò)“壓力面試”，即在幾人一組的面試結束后，面試官要求每個(gè)人說(shuō)出自己認為這輪面試中誰(shuí)會(huì )勝出、誰(shuí)會(huì )淘汰。
“這個(gè)問(wèn)題讓我印象深刻，因為比較難以回答，我們中國人的習慣都是一團和氣，如果當著(zhù)大家的面指出我認為誰(shuí)應該淘汰，比較為難�！迸碇羌颜f(shuō)。也許對于這樣的問(wèn)題，說(shuō)出你真實(shí)的想法和感受即可。
專(zhuān)業(yè)準備要早做
有些崗位專(zhuān)業(yè)性非常強，面試中的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題也必不可少。有句俗話(huà)講到“行家一伸手，就知有沒(méi)有”，如果求職者本身能力不夠、缺少真材實(shí)料的話(huà)，面試官很容易就會(huì )發(fā)覺(jué)，這樣你不但失掉了專(zhuān)業(yè)能力，更失掉了本真自我的展現。
對此，翁麗娜說(shuō)：“通常，面試不會(huì )涉及非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，考察的大多是背后的思維模式。因此，我覺(jué)得面試者應該自信起來(lái)，揚長(cháng)避短，讓面試官看到你的閃光點(diǎn)，即便問(wèn)題是你能力所不及的，也要讓面試官感受到你有解決困難的能力�！敝袕V傳播集團財務(wù)部董學(xué)剛有過(guò)面試和被面試的經(jīng)歷，他建議，在遇到專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題時(shí)，求職者首先要充分準備，明確應聘崗位要求。參加面試前，要先了解打算去面試的企業(yè)情況，明確面試崗位的職位要求。
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