- 相關(guān)推薦
企業(yè)管理要真正地尊重員工創(chuàng )業(yè)故事
華爾連鎖商店是美國第四大零售店，它成功的秘訣只有一句話(huà)：“我們對自己的員工關(guān)懷備至�！�
華爾的創(chuàng )辦人華頓自1962年起，每年都要視察下屬的每一個(gè)連鎖店。公司的經(jīng)理在他們的帶動(dòng)下，每年都花費大把時(shí)間用于店內工作，辦公總部空蕩蕩得像個(gè)無(wú)人倉庫。華頓常說(shuō)，“我們最好的主意都是職工提出的。我們最重要的任務(wù)是讓同事們說(shuō)話(huà)，請他們參與管理工作�！�
一次，華頓到批貨中心去，他站在貨運甲板上和工人閑談。隨后，根據那里的工作條件和職工的需要，他決定加建兩個(gè)浴棚，這個(gè)舉動(dòng)使每個(gè)員工都感到老板無(wú)微不至的關(guān)懷。
又一次，華頓坐飛機到得克薩斯州的蒙特皮雷森鎮去，而他卻在半路就下了飛機讓駕駛員在目的地等候。他在公路上攔住一輛華爾連鎖店的運貨車(chē)，乘車(chē)到達了目的地。在車(chē)上，他與司機聊得很投機。
華爾連鎖店的職工都感到自己有所成就。在每周六召開(kāi)的例行會(huì )議上，工作成績(jì)突出的員工會(huì )獲得一枚公司下發(fā)的徽章，每周都有幾個(gè)店面榮登“榮譽(yù)榜”。
直到1970年，華爾連鎖店就已經(jīng)有員工2萬(wàn)多人，銷(xiāo)售額從4500萬(wàn)美元快速增加到16億美元，連鎖店分店則由18家發(fā)展到330家。
在企業(yè)的管理活動(dòng)中，有一種管理理論及模式極為有效，那就是把人的尊嚴放在首位，關(guān)心員工，使他們自尊自信，可以做到心態(tài)積極，心情愉悅地參與到公司日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去。
【企業(yè)管理要真正地尊重員工創(chuàng )業(yè)故事】相關(guān)文章：
新單位要離職證明的真正目的07-11
創(chuàng )業(yè)小故事05-27
戴爾的創(chuàng )業(yè)故事07-12
餐飲創(chuàng )業(yè)故事03-16
管理故事：又一個(gè)員工要離職07-12
企業(yè)管理的小故事優(yōu)秀02-08
員工離職：讓員工高興地離開(kāi)07-12
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)要準備哪些04-16
創(chuàng )業(yè)寓言故事06-22