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高個(gè)子職場(chǎng)成功的秘密
今年6月出版的《高人之書(shū)》的作者阿里安-柯肯試圖解釋這樣一個(gè)問(wèn)題：為什么在職場(chǎng)中，高個(gè)子遠遠比其他人成功？在美國，高個(gè)子每比矮個(gè)子高1英寸，年收入上就多789美元。高個(gè)子還占據著(zhù)上級領(lǐng)導的位置，身高統計發(fā)現：主教比牧師高，銷(xiāo)售經(jīng)理比推銷(xiāo)員高，在律師、教師乃至鐵路工人都存在這種規律。作者綜合了經(jīng)濟學(xué)家、社會(huì )學(xué)家和心理學(xué)家的研究，得出一些啟示。
贏(yíng)在起跑線(xiàn)上
職場(chǎng)的起步——招聘面試階段——高個(gè)子就占有絕對優(yōu)勢。履歷條件差不多的兩位推銷(xiāo)員，一位165cm，一位183cm，研究顯示72%的HR會(huì )聘用高個(gè)子，只有1%的HR聘用矮個(gè)子（余下的人兩者都不選）。招聘秘書(shū)和選拔校長(cháng)也出現同樣的情況。經(jīng)驗上，7成雇主選擇高個(gè)子應聘者。美國圣迭戈州立大學(xué)研究人際交流的彼得。安德森教授說(shuō)：“在眼神交流中，‘俯視’比‘仰視’更有氣勢，矮個(gè)子‘仰視’高個(gè)子呈現出屈從與柔弱的姿態(tài)，這造成了高個(gè)子似乎在主宰面試的過(guò)程。據我所知，做招聘的HR多數是高個(gè)子�！�
升職快馬加鞭
在工作中：“俯視”的眼神繼續發(fā)威，高個(gè)子被認為充滿(mǎn)權威和自信。高個(gè)女性給人更加聰明、決斷、野心勃勃的印象。提摩西等人總結了71個(gè)職場(chǎng)研究后認為，高個(gè)子成功有兩個(gè)原因：一、得到老板和同事尊敬，因而給予了更多的支持，更好的機會(huì )，更大的寬容，更好的回報；二、被認為工作能力強——研究發(fā)現高個(gè)子干得確實(shí)不錯，但不比其他人好，而得到的卻比別人多。心理學(xué)家瑪雅娜。林德曼說(shuō)，身材越高，在職場(chǎng)中升遷的時(shí)間越短。
美國公司的首席執行官位置被高個(gè)子們占據，他們控制著(zhù)社會(huì )大部分財富。全美50家最大的公司的CEO中，29%在190cm以上，而美國人口中只有2%的男性達到這個(gè)高度�！敦敻弧�500強企業(yè)的CEO平均身高為183cm，3成超過(guò)188cm.少數幾個(gè)較矮的商界領(lǐng)袖有通用電氣前CEO杰克。韋爾奇（170cm），富豪羅斯。佩羅（165cm），“股神”沃倫。巴菲特（173cm），但他們基本上是自己創(chuàng )業(yè)的，因為身高不足在企業(yè)中幾乎不可能爬到高位。作者認為，高個(gè)子爬到高位不是通過(guò)自己的能力，而是被較矮的同時(shí)捧上去的。
因身體語(yǔ)言獲眷顧
心理學(xué)家們認為，高個(gè)子的事業(yè)成功，靠的是微妙的身體語(yǔ)言。
美國東北大學(xué)社會(huì )心理學(xué)教授朱迪。赫爾通過(guò)研究得出，高個(gè)子享有更大的空間。例如在談話(huà)時(shí)，好朋友距離是18英寸，一般朋友距離2~3英尺，老板和員工距離4英尺——高個(gè)子與人談話(huà)時(shí)自然地拉開(kāi)到老板與員工的距離，換言之，他扮演了領(lǐng)導的角色。進(jìn)化心理學(xué)家科里。弗洛伊德認為，整個(gè)辦公室的人都本能地注意著(zhù)高個(gè)子的一舉一動(dòng)：他走進(jìn)會(huì )議室時(shí)引起大家的關(guān)注，這是進(jìn)化的結果——高個(gè)子的出現意味著(zhù)某種威脅或者保護。
亞利桑那大學(xué)的交流心理學(xué)家朱迪。伯貢認為，高個(gè)子享有更大的社會(huì )寬容度。當他約會(huì )異性和談生意的時(shí)候，即使犯錯仍會(huì )取得好的結果，過(guò)失很可能被人忽略。結果便是，高個(gè)子可以利用這些寬容為自己大膽爭取更多的利益。
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