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勞動(dòng)法視野中勞動(dòng)關(guān)系認定問(wèn)題論述論文
摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)得到前所未有的發(fā)展，生產(chǎn)方式也不斷進(jìn)步，對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重大影響，在法律上對勞動(dòng)關(guān)系的認定帶來(lái)挑戰，因此有必要對勞動(dòng)法視野中勞動(dòng)關(guān)系認定問(wèn)題進(jìn)行研究，從而更好地知道企業(yè)雇傭勞動(dòng)人員簽訂合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。本文主要從勞動(dòng)關(guān)系認定的關(guān)鍵性因素、基于從屬性決定勞動(dòng)關(guān)系的挑戰以及勞動(dòng)法視野下勞動(dòng)關(guān)系認定的建議這四個(gè)方面進(jìn)行了具體的闡述。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律論文
中圖分類(lèi)號：D922.5 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2016）09-0083-01
勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系理論、制度和歷史發(fā)展的學(xué)問(wèn)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間，為實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會(huì )關(guān)系。對于勞動(dòng)關(guān)系的認定在社會(huì )主義現代化建設中具有重要意義，因此有必要對其進(jìn)行研究。
一、勞動(dòng)關(guān)系認定的關(guān)鍵性因素
1.從屬性因素
勞動(dòng)者一旦進(jìn)入單位開(kāi)始勞動(dòng)以后就會(huì )產(chǎn)生指揮和服從這樣的管理關(guān)系，如果想要確定勞動(dòng)關(guān)系，那么應當根據職業(yè)的工作實(shí)際情況來(lái)分類(lèi)，所以在開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系認定時(shí)一定在勞動(dòng)過(guò)程中存在某種程度的服從和管理活動(dòng)，其中對于勞動(dòng)關(guān)系從屬性的考慮主要有財產(chǎn)和從屬性?xún)蓚�(gè)方面的因素。
2.勞動(dòng)力的支配性
在勞動(dòng)法中有明確規定：勞動(dòng)人員和雇主之間存在勞動(dòng)權和勞動(dòng)力使用分離的情況。其中雇主擁有勞動(dòng)力的使用權，并且能夠確定勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)時(shí)間。但是這些行為都不能強制規定，更不能與勞動(dòng)法規定的要求相違背。若勞動(dòng)者和雇主之間只有檔案勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有實(shí)際勞作行為，那么就不是真正的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上也不認可，那么勞動(dòng)人員和用工單位之間也就沒(méi)有“用工的事實(shí)”。
二、基于從屬性決定勞動(dòng)關(guān)系的挑戰
1.從屬性難以界定相對應的社會(huì )關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的組成是由不同的社會(huì )形式和社會(huì )階層組成的，各個(gè)社會(huì )組織的從屬性不盡相同，所以要有效保護不同性質(zhì)的從屬關(guān)系的利益。勞動(dòng)關(guān)系的認定不僅要有組織者和被組織者的勞動(dòng)從屬關(guān)系，還要有勞動(dòng)從屬性，因此國家的法律就應當有效約束勞動(dòng)利益保障。因為在雇傭關(guān)系中有不同的利益傾向，所以構成的勞動(dòng)關(guān)系會(huì )優(yōu)勢公平，勞動(dòng)法有必要使勞資雙方的利益都得到保障，并且本著(zhù)公平公正的原則來(lái)約束合同雙方的主體行為。
2.法律和從屬關(guān)系
對于調控從屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系主要從不同的勞動(dòng)從屬關(guān)系性質(zhì)的階段開(kāi)始。在確認從屬關(guān)系時(shí)應當確認勞動(dòng)雙方是否有真實(shí)的勞動(dòng)行為，如果沒(méi)有就不能將其界定為從屬關(guān)系。對于有失公平的勞動(dòng)關(guān)系雙方到現在還沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系界定體系，知識通過(guò)勞動(dòng)法進(jìn)行約束。對于特殊勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)雙發(fā)，由于所處的關(guān)系不同，只是通過(guò)勞動(dòng)調控來(lái)保障雙方的權益。
3.根據從屬性來(lái)分析非典型的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系中非典型勞動(dòng)關(guān)系的基礎，所有的行為都應當保證勞動(dòng)雙方的合法利益。在確定非典型勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應當根據勞動(dòng)關(guān)系的從屬特點(diǎn)來(lái)劃分。例如，當前勞動(dòng)中普遍存在的季節性工作和農業(yè)雇傭等非典型關(guān)系，使勞動(dòng)法在劃定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就沒(méi)有明確的參考依據。
三、勞動(dòng)法視野下勞動(dòng)關(guān)系認定的建議
1.通過(guò)明確勞動(dòng)關(guān)系的概念來(lái)規范勞動(dòng)關(guān)系認識
勞動(dòng)關(guān)系概念對于勞動(dòng)關(guān)系的界定非常重要，這也是為了新視野下勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系認定中的重要組成部分。在認定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要以從屬性的勞動(dòng)合同作為基礎，并且要綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)性質(zhì)，然后根據不同的情況有選擇性地應用。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，生產(chǎn)方式對勞動(dòng)關(guān)系的認定產(chǎn)生重要影響，所以在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系認定中要本著(zhù)開(kāi)放彈性化的方法，使勞動(dòng)關(guān)系的認定工作更具有科學(xué)性和現代性。
2.勞動(dòng)關(guān)系認定應當與市場(chǎng)變化的雇傭關(guān)系法則相適應
隨著(zhù)社會(huì )大生產(chǎn)和勞動(dòng)的不斷發(fā)展變化，逐漸產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，最初的勞動(dòng)關(guān)系主要是雇傭形式。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步，我國的法制建設步伐加快，只有在法律條文中明確規定這種雇傭模式才能使雇傭關(guān)系向著(zhù)合法化的方向發(fā)展。在認定社會(huì )關(guān)系時(shí)主要區分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的不同。
3.采取從屬性的可受保障性的勞動(dòng)關(guān)系界定標準
在認識勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要以勞動(dòng)法作為基礎，而勞動(dòng)法又是根據從屬性認定的，因此它們之間相互影響，在認定關(guān)系時(shí)也有必要評價(jià)其他關(guān)系。當前，我國的勞動(dòng)關(guān)系模式隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展變得多樣化，所以對于勞動(dòng)關(guān)系的認定工作越來(lái)越困難，很多時(shí)候出現難以界定的局面。所以，為了改變現狀，應當采取從屬性的可受保障性的勞動(dòng)關(guān)系界定標準，這樣能夠使勞動(dòng)法在實(shí)際工作中加快調整周期，從而更好解決新型社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的認定問(wèn)題。此外，在立法工作中，還要不斷完善勞動(dòng)關(guān)系保證法律依據，從而更好地解決現實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系認定問(wèn)題，最終促進(jìn)我國和諧社會(huì )的構建。
參考文獻：
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