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自我完善與社會(huì )認同同樣重要的創(chuàng )業(yè)文章
“創(chuàng )業(yè)需要圈子，需要氛圍。跟李嘉誠合作，你就不容易失敗�！薄按蛟煲粋�(gè)有競爭力的企業(yè)，首先要打磨人。如果人有缺陷，哪怕企業(yè)一時(shí)成功，時(shí)間久了總會(huì )出問(wèn)題�！眲�(chuàng )業(yè)導師在面試中說(shuō)過(guò)的話(huà)，讓弟子們印象深刻。
不少人提議，把面試中企業(yè)家和學(xué)子的對話(huà)整理出來(lái)，放到校園BBS上，讓更多人分享浙商關(guān)于創(chuàng )業(yè)和人生的體會(huì )。
企業(yè)家們也被浙大年輕學(xué)子的創(chuàng )業(yè)熱情和優(yōu)秀表現所打動(dòng)，紛紛擴招。原計劃招收1至3名學(xué)徒的林東，最后招了8個(gè)人。寶石集團總裁阮小明招了7人，其中有一名還是博士生。
面試結束的第二天下午4點(diǎn)，林東就組織“學(xué)徒”們召開(kāi)了團隊的第一次電話(huà)會(huì )議。會(huì )議決定，在一年時(shí)間內，8人參與一個(gè)投資規模為10萬(wàn)元的真實(shí)項目；每個(gè)月都由一名大學(xué)生擔任輪值團長(cháng)，負責團隊成員間的溝通和聯(lián)絡(luò )工作；成立綠盛品牌學(xué)院，梳理以往的品牌策劃案例，建設一個(gè)相關(guān)網(wǎng)站供后人學(xué)習。
“并不是非要等到什么時(shí)候才能創(chuàng )業(yè)，以自己的方式獲得別人的認同，那就是創(chuàng )業(yè)�！绷謻|這樣闡述他對于創(chuàng )業(yè)的理解。
高德康則告訴弟子，個(gè)人提升和社會(huì )認同同樣重要。年輕人不能缺少創(chuàng )業(yè)激情，更不能缺少人生積淀。而成功的潛質(zhì)唯有通過(guò)自我完善才能獲得。
他的打算是，通過(guò)一些有趣味的活動(dòng)，對每個(gè)弟子的能力模式做出評估，然后提出個(gè)人完善的方案和建議。
熱心公益的浙江省十大杰出青年、國和控股集團有限公司董事長(cháng)陳乃科，甚至在招徒會(huì )面試現場(chǎng)都“一擲千金”。采用三輪面試，“殘酷地”淘汰掉4人后，他最終挑了5個(gè)弟子。然而，他給報考的9名大學(xué)生每人發(fā)了1000元現金，獎勵他們“參與了一次關(guān)于創(chuàng )業(yè)的自我挑戰”。
“相識就是一種緣分，”陳乃科的提議是，9名大學(xué)生可以利用這筆獎金搞一些活動(dòng)，促進(jìn)彼此間的了解。
五四青年節那天，9個(gè)年輕人開(kāi)開(kāi)心心吃了一頓飯，并用特殊的方式表達對創(chuàng )業(yè)導師的尊敬：剩下的大部分獎金，他們一致決定用于公益事業(yè)。這次小型公益活動(dòng)的策劃、實(shí)施過(guò)程，沒(méi)準就是他們走向合作創(chuàng )業(yè)的第一步。
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