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真正的勤奮,不等于忙碌職場(chǎng)勵志文章
1
兩年前，小何大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家公司。因為是新人，他被安排到基層的崗位，每天干的都是瑣碎的事。
幾個(gè)月后，小何就有點(diǎn)兒不開(kāi)心了，說(shuō)自己比很多人都能吃苦而且兢兢業(yè)業(yè)，為什么領(lǐng)導看不到？后來(lái)，他忍不住跟領(lǐng)導表達了一下自己的想法，沒(méi)想到反而被調去看倉庫。
小何所在的公司是我以前所在單位的供應商。有一次，我們聯(lián)合做完活動(dòng)，小何跑過(guò)來(lái)跟我訴苦。于是，我問(wèn)他，你覺(jué)得自己應該做什么工作？
小何說(shuō)，至少干點(diǎn)技術(shù)含量高一點(diǎn)兒的，能學(xué)到東西的。
我說(shuō)：你只有把這一份工作做到極致，換工作才有意義，你覺(jué)得自己做到了嗎？
小何說(shuō)：看倉庫那樣的工作，我當然做到了極致。
我特別直接地告訴他：不，你并沒(méi)有做到。就說(shuō)這次做活動(dòng)需要取放貨物，我發(fā)現物品A數量比較少，你們放得離門(mén)口很近；物品B數量很多，你們放得比較遠�？墒�，領(lǐng)物品B的人遠比領(lǐng)物品A的多。你覺(jué)得合理嗎？
小何想想說(shuō)：可是，送貨的人送來(lái)的時(shí)候就那么放的��！
我說(shuō)：送貨的人不懂，但你是負責倉庫管理的人，你應該懂！除了物品碼放領(lǐng)取，你們一共7個(gè)人，負責領(lǐng)物的4個(gè)，負責看管的3個(gè)，領(lǐng)物的忙死，看管的卻能閑死，你也覺(jué)得合理嗎？
小何有點(diǎn)兒不服氣地說(shuō)：這是領(lǐng)導安排的。我忍不住笑了：領(lǐng)導安排你來(lái)負責這塊兒，你就有責任把每一個(gè)人安排妥當，你卻只知道自己做事，你真覺(jué)得自己做到極致了？
2
我又想起來(lái)，大約七八年前，我還在媒體上班。我負責的部門(mén)接收了一個(gè)實(shí)習生，是名牌大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的本科生，為期三個(gè)月。結果剛一個(gè)月，他就來(lái)找我說(shuō)想結束實(shí)習。我問(wèn)為什么，他倒也直接：我想當一個(gè)好記者，但我覺(jué)得自己在這里學(xué)不到東西。
聽(tīng)到他的回答，我特別意外。他現在每天做得最多的工作，就是從各個(gè)渠道整理新聞線(xiàn)索交給編輯，編輯從中選出可以操作的題目這是每個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生剛開(kāi)始工作所必須經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節。
他繼續哭喪著(zhù)臉說(shuō)：這一個(gè)月，我覺(jué)得自己每天都挺用心，整理出很多不錯的線(xiàn)索，但最后總是被編輯否掉，心里特別沮喪。
我拿過(guò)他的工作記錄本一看，可不是嘛！這一個(gè)月，他每天都搜集了20多條線(xiàn)索，結果被采用的也不過(guò)三五條。
我問(wèn)他：編輯否掉你的線(xiàn)索時(shí)，你問(wèn)過(guò)他們原因了嗎？他一愣說(shuō)，沒(méi)有。我說(shuō)：你是新人，經(jīng)驗水平不夠很正常，正因為如此，你才要多學(xué)多問(wèn)，才能避免下一次被否啊。
不過(guò)，你搜集的線(xiàn)索的確有些問(wèn)題。我又翻了一下他的記錄，你知道我們的讀者群主要集中在什么年齡，他們的工作類(lèi)型是什么，他們的學(xué)歷和收入水平大概怎樣，他們主要的興趣愛(ài)好是什么嗎？
他一聽(tīng)就有點(diǎn)兒懵了，接著(zhù)搖了搖頭。
我繼續說(shuō)：你連我們報紙是辦給誰(shuí)看的都不了解，怎么會(huì )不被否呢？編輯的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接問(wèn)出來(lái)。
3
我剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，整整一年的時(shí)間都在做特別瑣碎的基礎性工作，無(wú)非是信息搜集、資料整理。一起實(shí)習的小伙伴，有的沒(méi)多久就選擇了離開(kāi)，我卻一直留了下來(lái)。有人說(shuō)不枯燥嗎？我說(shuō)不枯燥，因為有很多自己不懂的東西。
第一周上班，編輯看見(jiàn)我起的標題就笑：這么刻板嚴肅，讀者會(huì )愛(ài)看嗎？
第一次采訪(fǎng)，稿子被領(lǐng)導打回來(lái)無(wú)數次。我問(wèn)她為什么，她說(shuō)：你這是寫(xiě)給自己看的，不是寫(xiě)給我們的讀者看的。
第一次參加大型活動(dòng)，我寫(xiě)了一篇特別熱血沸騰的稿子，被前輩批評：主觀(guān)情緒太多，你的冷靜和客觀(guān)在哪里？
職業(yè)生涯起步那幾年，真的就是這樣發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題、提高水平，然后再發(fā)現、再解決、再提高的循環(huán)。
有一次我被領(lǐng)導批評后，特別認真地說(shuō)：領(lǐng)導，您總是批評我們，就不怕打擊我們的積極性嗎？她的回答我至今記得：如果你做得足夠好，自然不會(huì )批評你。另外，批評你并不等于否定你。就算是否定，我個(gè)人的否定對你來(lái)說(shuō)也不可怕，外界的否定才可怕！
每個(gè)人都知道盡全力做事，但是很少有人注意細節。他們并沒(méi)有把一件事做到100分，而只是把一件事重復做了100次。而且，即使這樣，他們也沒(méi)有總結過(guò)這100次之間的差異。不僅如此，稍微碰到一點(diǎn)兒挫折或者來(lái)自外界的質(zhì)疑，他們就會(huì )選擇放棄。
多年職場(chǎng)經(jīng)驗教會(huì )了我兩件事。第一，注意每一個(gè)細節；第二，從細節中尋找關(guān)鍵。第一點(diǎn)會(huì )讓你更敏銳，考慮更周全。第二點(diǎn)則能讓你完成從量變到質(zhì)變的進(jìn)化。
真正的勤奮，不等于忙碌！大家共勉。
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