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怎樣的面試官才是最吸引求職者
在很多提及面試技巧的文章里，第一個(gè)都提及了禮儀，其實(shí)不單求職者要有禮貌，面試人員更應該做到有禮有節。一個(gè)有禮貌的面試官，不但展現了自己的素養，而且也會(huì )提升求職者對公司的好感度，這樣，吸納人才就不是什么難事了。
那么，怎樣的面試官才是最吸引求職者的呢？
1.守時(shí)
一個(gè)懂得珍惜時(shí)間的人，求職者有理由相信他也是珍惜人才的人。一個(gè)好的HR，必須學(xué)會(huì )合理安排面試時(shí)間，并嚴格遵守這個(gè)時(shí)間表。
HR要記�。耗愕臅r(shí)間是寶貴的，求職者的時(shí)間也是寶貴的，你沒(méi)有任何理由讓對方等待。
2.態(tài)度
相信大部分求職者到了面試官面前都會(huì )覺(jué)得有些低人一級，特別是初次求職的求職者。什么原因呢？一是因為求職者本身底氣不夠，另一個(gè)可能就跟面試官的態(tài)度有關(guān)系。
如果面試官擺出一副高高在上的姿態(tài)，很容易就嚇跑一些比較“膽小”的求職者，這個(gè)暫且不說(shuō)。如果來(lái)求職的正是適合你需求的人才，結果HR這種態(tài)度，相信他很難有留在這間公司的想法。
HR要記�。鹤鹬貏e人才能得到別人的尊重，同樣，想得到人才，你就得先學(xué)會(huì )尊重任何一個(gè)求職者。
3.面談過(guò)程
有些人面試過(guò)后抱怨說(shuō)，面試時(shí)間太短，也有些人抱怨說(shuō)面試時(shí)間太長(cháng)。時(shí)間短，是因為面試官僅僅只是詢(xún)問(wèn)一些從簡(jiǎn)歷上就能知道的信息；時(shí)間長(cháng)，卻分兩種情況：一個(gè)是面試官希望多了解求職者信息、性格、想法等等，這個(gè)無(wú)可厚非，另一個(gè)原因卻是由于面試過(guò)程中總是出現中斷造成的。
我們相信面試官總是很忙的，除了面試應聘者，肯定還有其他工作要做，求職者也應該給予諒解。但，除非是有什么緊急的突發(fā)狀況，不然HR沒(méi)有什么理由可以一而再，再而三地丟下求職者，去處理其他的諸如接電話(huà)，或臨時(shí)跟同事討論另一件與面試無(wú)關(guān)的事情。
HR要記�。罕M量避免面試過(guò)程被打斷的狀況，即使出現狀況，也要在得到求職者的理解后再去處理，或者干脆交給除了你之外能處理的人去解決，這樣才更能顯出你的專(zhuān)業(yè)及對求職者的誠意。
4.面試結束
根據調查，求職者最最痛恨的面試答復是：“回去等通知”。 很多HR在面試后從不給求職者正面答復。我想原因無(wú)非有三個(gè)：其一，HR在等更多的求職者;其二，這個(gè)崗位不是HR能拍板的;第三，該位候選人已經(jīng)被淘汰。如果是第一、二種，可以理解;但如果是第三種，我想求職者還是更希望HR能直接回答，這樣雖然可能有點(diǎn)打擊人家的士氣，但總比回去忐忑等通知，浪費求職者時(shí)間要好得多。
HR要記�。簶I(yè)內雖然沒(méi)有明確的守則要求HR在面試后如何答復求職者，但是HR的招聘過(guò)程也是企業(yè)對外的展示窗口，HR在招聘時(shí)應有意識有責任為企業(yè)樹(shù)立正面形象。所以，應當在詳細考慮后，盡量給求職者一個(gè)明確的答復時(shí)間，即使有變或者最后結果是落選，也應該及時(shí)通知求職者。
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