根據勞動(dòng)法新人在初入職場(chǎng)需要注重的地方

根據勞動(dòng)法新人在初入職場(chǎng)需要注重的地方

　　1、工資按月支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。且支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、試用期工資不得低于工資的80%。對，就是80%。

　　3、加班每月不得超36小時(shí)。員工可不是公司的機器，不得超過(guò)36小時(shí)。

　　4、用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　5、禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

　　6、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　7、養老金要繳滿(mǎn)15年。養老保險最少要累計繳滿(mǎn)15年，到達退休年齡時(shí)才能申請按月領(lǐng)取養老金。

　　8、工傷認定搶救不能超48小時(shí)。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。

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