- 相關(guān)推薦
應屆畢業(yè)生求職怎樣應對找茬面試官
面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過(guò)程中的互動(dòng)標準更多時(shí)候是“瞧”出來(lái)的。當然，第一瞧就是“首印象為王”了。
即將研究生畢業(yè)的小楓，應聘一個(gè)學(xué)校當老師。結果因為前一段時(shí)間求職頻頻受挫，她一怒之下把頭發(fā)染成了紅色。結果，校長(cháng)與她“互瞧”了幾分鐘就結束了面試。自然，結果也很清楚了。
如何定位面試？面試是做簡(jiǎn)歷想要達到的直接目標。能面試說(shuō)明簡(jiǎn)歷已經(jīng)被認可——即在簡(jiǎn)歷中“實(shí)在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下來(lái)，通過(guò)面試來(lái)找找“淘汰你的理由”。
注意，這正是標準人力資源招聘的理念：尋(詢(xún))劣以汰。因此，面試過(guò)程其實(shí)就是你避免被“劣汰”，與面試官的博弈過(guò)程。因此，面試過(guò)程的首要任務(wù)就是回避否決點(diǎn)。大量的面試研究表明，許多應聘成功的人并不是因為優(yōu)秀，而是因為面試官沒(méi)有找到淘汰他的理由。用這樣一個(gè)心理博弈理念去看，面試官一會(huì )兒和顏悅色、一會(huì )兒兇神惡煞的目的就很清晰了：無(wú)非是想讓你展示自己的不足。
如果你理解到此，也許面試過(guò)程就不會(huì )輕易被唬住了。
同時(shí)，從建設性的角度，就是要加強第一印象而不使之成為一個(gè)否決點(diǎn)。關(guān)于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的時(shí)間就可以形成，但改變的話(huà)也許需要一輩子。因此，作為面試者，首先要修煉好這一關(guān)。那么，都要修煉哪些方面呢？
著(zhù)裝是最首先被瞧到的，因此要合宜。合宜的意思，就是與企業(yè)的文化、面試官的期望比較一致。在這里，盡量不要無(wú)謂地展示自己的“個(gè)性”。你準備要進(jìn)入職場(chǎng)，也要準備接受這里的規則與改變。
在著(zhù)裝方面的否決點(diǎn)之一，可能就是男生一身深色西裝，但腿一伸一雙白襪子——這和吃瓜籽一樣，只要嚼到一個(gè)壞的，嘴里面所有的都會(huì )被吐掉。女生的著(zhù)裝則需要有職業(yè)感，而非魅力感。我就曾見(jiàn)過(guò)，面試官一而再地面試一個(gè)小姑娘，但最后一關(guān)刷掉她，就是因為她比較有魅力。在舉止方面，只要別給人不信任感就可以了。比如有一種叫“狼顧”的行為，即不時(shí)回頭看。如果這樣，面試官會(huì )受不了的。
在此插入一個(gè)特殊情況，就是如果長(cháng)相不佳的話(huà)，的確會(huì )使第一印象比較艱難。這種情況下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的業(yè)績(jì)”，而且盡量想辦法跨過(guò)人力資源部的應聘流程，
直接進(jìn)入老板特批面試流程。因為老板選人更多時(shí)候考慮的是“優(yōu)勝”。我前段時(shí)間遇到一個(gè)小時(shí)候因為火災面部受傷的畢業(yè)生，盡管成績(jì)斐然，求職卻頻頻受挫，最后用特別的方法獲得一個(gè)很好的職位。
第一印象關(guān)過(guò)后，就是與面試官的較量了。
人與人互動(dòng)就是一個(gè)相互影響的過(guò)程，但不同的人有一致的影響傾向。比如面試官是一個(gè)比較powerful(強勢)的人，那么他可能很享受占主導地位。面對這樣的面試官，如果你也想努力搶占溝通中的主宰地位，結果可想而知。這種格局大家都知道該如何自處。但如果遇上一個(gè)“控制力”比較弱的面試官呢？這時(shí)，如果你不知好歹，反而得寸進(jìn)尺地去主宰面試過(guò)程，最后把面試官搞得灰頭土臉。那面試官也就只好用殺手锏——淘汰你了。因此，在面試互動(dòng)過(guò)程中，要隨時(shí)把面試進(jìn)展的主導權交給面試官。比如回答問(wèn)題差不多了，就要問(wèn)：“在這方面，您一定更權威。希望有機會(huì )進(jìn)公司多向您學(xué)習……”如果對方陷入沉默，則可以說(shuō)：“也不知道我的回答，是否還需要充實(shí)……”這里的關(guān)鍵點(diǎn)就是，主導權在對方。
另外，如果遇到比較“變態(tài)”的面試官，他們以“為難”為樂(lè )，以使對方窘迫為目標，那么就可以不時(shí)給對方提供一些錨點(diǎn)。比如對方正要凌利打壓你，你可以說(shuō)：“我聽(tīng)前面面試的同學(xué)說(shuō)您是個(gè)非常嚴厲的人，不過(guò)我感覺(jué)您這樣是對學(xué)生負責�！边@句話(huà)的本質(zhì)是給對方一個(gè)“關(guān)心學(xué)生”的錨點(diǎn)。但一定要記住，建立錨點(diǎn)一定要有依據，否則會(huì )激怒對方，強化對方的攻擊熱情。在給對方建立錨點(diǎn)的時(shí)候，要有學(xué)生的本色——那就是傻、可愛(ài)、可憐。這三條其實(shí)也是情商的最高境界。對此，需要在課下好好模擬練習。
最后在心理上，作為面試者，要隨時(shí)回到基本點(diǎn)——那就是，你來(lái)這里的目的是什么？如果是“我很想得到這份工作”，“此前我對這個(gè)職位已經(jīng)有所了解，認為與自己也比較吻合”，那么，你就要小心別陷入與面試官戰斗的“目標”里去。
這里就要特別提醒的是，面試官如果開(kāi)始問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的情況，也許你就要清楚自己的處境。在這種情況下，一方面不能開(kāi)始“戰斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理學(xué)研究表明，拒絕人都在一種比較正式的場(chǎng)合，與比較正式的措辭里。如果面試官開(kāi)始問(wèn)一些非正式的問(wèn)題，也許這是一個(gè)好的信號。
但同時(shí)避免可能的陷阱，清楚自己的邊界。比如問(wèn)“有沒(méi)有女朋友”，可能問(wèn)題不大。但如果再問(wèn)“女朋友漂亮嗎”，也許有些離題了。你可以說(shuō)：“這不好說(shuō)，等將來(lái)上班了，有機會(huì )我們請您吃飯�！北舜瞬粋�，也彼此不當真�？傊�，回到基本點(diǎn)就是要清楚自己的邊界在哪里。
通過(guò)上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點(diǎn)”，基本可以使自己不輕易變成一個(gè)被不合格面試官激活的斗獸，或者一個(gè)被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現出來(lái)的理念就是“你不是一個(gè)蘋(píng)果”，你是一個(gè)主動(dòng)的選擇者。要知道，“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項。
【應屆畢業(yè)生求職怎樣應對找茬面試官】相關(guān)文章：
怎樣應對面試官的異議07-11
求職時(shí)怎樣獲得面試官好評12-29
求職時(shí)怎樣向面試官發(fā)問(wèn)07-04
怎樣應對求職面試遭遇的意外狀況07-13
應對“變態(tài)”面試官的方法07-04
應對中年面試官的訣竅07-04
巧妙應對各層面試官07-13
如何應對面試官的“刁難”？07-13
怎樣的面試官才是最吸引求職者07-04